近日，運河煤礦對全礦21個部門，254個崗位，1547名在冊員工開展了《安全生產責任制》考核工作，旨在強化安全生產責任意識，提高各崗位、各部門履職能力，實現被動管理到主動作為的轉變。

據了解，此次“安全生產責任制”的考核工作，由礦長負責組織，各分管副礦長牽頭，對安全生產責任制落實，安全目標管理，上級部門查處的隱患和管理缺陷，入井次數、反“三違”、查隱患，傳達、貫徹各類安全生產指示精神，值班、帶班制度落實，遵守規章制度、違規操作行為等情況，通過分組負責，集中打分的方式進行考評，力求考評標準的一致性，做到公平、公開、公正。

較比以往考評工作，此次考評突出了三個“增加”，一是增加安全方面的權重系數，績效總指標由過去的50%提升到75%，升幅達50%；二增加考核密度，在做好年底集中考核工作的同時，開展每季度動態考核工作，及時通報人員考核得分和單位排名情況，作為履職情況的重要評價依據；三是增加考核的力度，將考核結果劃分為稱職、基本稱職、不稱職三個等級，對于不成職人員和部門負責人進行約談、降職直至撤職的處分。

該礦要求，安全生產責任考核要“硬得起來，嚴得下去，一把尺子量到底”，嚴格落實通報批評、誡勉約談、“一票否決”等剛性問責制，全力倒逼安全生產責任落實到位。

▇運河煤礦  單貝