義橋煤礦基層區隊開啟青年職工尖兵培養計劃

近期，針對新老職工比例不協調，青年骨干力量緊缺的現狀，義橋煤礦開拓工區制定了青年職工尖兵培養計劃，大大改善了職工隊伍骨干青黃不接、新老交替斷層的現象。

據悉，該培養計劃采取一對一培養模式，即一個班組重點培養一名青年骨干，指定專人包保，時限為一個月。培養標準分為鉆具使用（風鉆、風煤鉆、錨桿鉆機）、應知應會、打眼定位、裝藥流程標準等六個方面，覆蓋掘進工作的各個工序。對包保人和青年職工進行雙重獎勵，激勵包保人積極言傳身教，將嚴謹的工作態度、豐富的工作經驗分享給大家，同時調動青年職工的學習積極性，達到培養的目標。對青年職工和包保人嚴格考核，對打眼時間、支護時間、巷道成型等制定嚴格標準，由工區“三大員”和當班質量班長親自考核，考核通過人員作為工區后備人才進行重點培養。該培養計劃實施后，工區共收到12名青年職工候選人申請表，經全面審核后確定了6名職工重點培養。

經過一段時間的培養鍛煉，青年職工干事創業的熱情更濃了，業務技能也得到了大幅度提升，形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。目前，該做法得到了礦領導的一致好評，正在全礦推廣。

■義橋煤礦  孟慶宣 邵長坤