義橋煤礦為“爭做文明員工”樹標桿立規矩

近期，義橋煤礦各基層單位積極采取措施，積極引導職工做文明人，力爭“雙文明”創建活動取得實際效果。

疏導心理，提高素質。組織心理輔導講座，通過大量的鮮活實例，用獨特的見解、多樣的思路，教會大家如何緩解壓力、平衡情緒、戰勝自我，讓職工真正了解自我、放松心情、自我解壓，愉快工作，舒心生活；大力開展素質和修養提升教育活動，鼓勵職工線下做文明人，線上同樣做個有責任心的網民，要求職工在互聯網主動傳播正能量，自覺抵制負能量，自覺依法上網、文明上網、綠色上網，不造謠、不信謠、不傳謠。

審視差距，完善自我。開展經常性形勢任務教育、政治思想教育和安全教育等，并在各單位樹立一名優秀職工代表，以此為標桿，起到模范帶頭作用；同時充分發揮黨員、共青團員、群監員的示范帶頭作用，多管齊下，大力營造鉆業務、愛學習、感恩企業、愛崗敬業的濃厚風氣，有效提高凝聚力和戰斗力。

明確規范，嚴格考核。以礦規礦紀、職工《文明公約》及《文明公約實施細則》標準為行為準則，嚴格落實各項規章制度，全面實現學有章法，行有標桿，從小事做起，從自身做起，自覺遵守行為規范和勞動紀律；加大巡查力度，嚴格日常考核，對發生的違反勞動紀律現象和不文明行為，及時進行批評教育和通報，引導職工自覺抵制不文明行為。

■義橋煤礦 黃靜