為提高職工的學習能力、創新能力，同時，引導推動學習型企業風氣的形成，根據集團公司“爭做文明職工、爭創文明單位”活動的指導意見，花園煤礦開展了“爭做學習型職工、爭創學習型家庭”活動。

為確保活動務實推進，有效開展，該礦成立了“爭做學習型職工、爭創學習型家庭”工作領導小組。由該礦黨政辦牽頭協調抓好各項工作的落實，為職工學習創造條件，吸引職工家庭廣泛參加到活動中來。

該礦對學習型職工和學習型家庭提出了基本要求，學習型員工要做熱愛學習的踐行者，要制定年度讀書計劃。倡議干部職工堅持每天學習不低于一小時，每月至少讀一本書。鼓勵員工多讀專業知識方面的書，在應知應會、崗位技術標準、崗位操作標準、崗位應急處理知識以及手指口述等必備的專業知識熟記于心的基礎上，堅持每天溫故知新，做崗位能手。學習型家庭要堅持和孩子一起成長，一方面和孩子一起學習，制定以提升素質教育為主要內容的學習計劃，比如參加觀旗儀式、紅色教育為主要內容的愛國主義教育等。同時，也要避免被各種學習班綁架，要有屬于個人的自由活動時間，留給夢想和遠方。

“爭做學習型職工、爭創學習型家庭”活動，是一項倡導性活動，更是一項真正為了職工和職工家庭長遠發展的貼心活動。該礦將每半年開展一次“爭做學習型職工、爭創學習型家庭”評比活動，使學習固化為企業、職工和職工家庭的文明文化習慣。

■花園煤礦  商慶芬