“帶徒真好，不但有滿滿的獲得感，還給咱專門發的獎勵！”近日，運河煤礦機電修理廠的岳振看到工資條上多出的“高技能人才師帶徒”季度專項獎勵，高興地說道。

據悉，該礦以技術比武活動成績為依據，選聘思想作風過硬，業務技能熟練的技能“大拿”擔任“師傅”，通過自愿結對的方式，簽訂為期12個月的師徒合同，由礦按月對師徒結對情況進行考核。該礦通過下達任務目標，根據徒弟的實際情況因材施教，“一對一”地將安全生產經驗和技能傳授，毫無保留地為徒弟指導、交流研討工作中的疑難問題，真正實現“徒弟技能進步、師傅水平提升”的雙贏目標。

目前，該礦“高技能人才師帶徒”結對17個，涵蓋了礦井維修、綜掘機司機、采掘電鉗、煤質化驗制樣、液壓支架等多個工種，夯實了人才培養基礎，也讓師徒傳承步入了良性軌道。

█運河煤礦 單貝