為進一步拓寬工作思路、創新工作方法，近日，金橋煤礦積極開展對標學習活動，內外部對標相結合，帶著問題去“取經”，“精準”發力促各項工作再提升。

3月25日，該礦學習組到兄弟單位陽城煤電對標學習，主要圍繞支部建設、思想政治工作和工會工作等內容進行了學習。在思政展廳里，通過講解員的細致講解，學習組對陽城“135”黨建思政體系進行了系統的學習，用以指導深化金橋煤礦“思想大課堂”活動向縱深推進。

3月26日，該礦學習組到兄弟單位海納科技開展內部對標學習交流活動，重點圍繞采掘機械設備、膠帶運輸機、電液控配件加工制作及維修業務進行學習調研。為下一步技術交流合作、聯合研發攻關、技術技能培訓等工作奠定了基礎。

3月26日，該礦學習組到國網濟寧分公司進行對標學習，重點學習企業文化品牌建設工作。學習組通過參觀黨建長廊、文化展室，聽取該公司“彩虹”青年服務隊事跡介紹等，充分了解國網濟寧分公司的企業文化，對如何打造企業文化品牌并以企業文化促凝聚力明確了思路。

據悉，金橋煤礦已制定了全年的對標學習計劃，要求班子成員人均對標學習次數不少于4次，并做到有計劃、有總結、有實踐，切實以對標學習促工作提升。

■金橋煤礦 孟冉