集團公司開展“深化黨史學習教育、弘揚偉大建黨精神”干部作風大整頓活動以來,陽城煤電緊跟集團公司決策部署，思想上高度重視，措施上求實抓細，目前，“述思想”階段工作取得了良好效果，為轉作風奠定了堅實基礎。

高度重視，深入發動。陽城煤礦黨委把干部作風大整頓作為深化黨史學習教育的硬任務，在各類會議上精心安排部署，利用礦辦公平臺、廣播等廣泛宣傳、層層發動。對照張廣宇總經理指出的“八個方面”問題及“講客觀就是對抗命令，找理由就是逃避責任，講條件就是缺乏能力”的要求，和延安整風學習篇目、廉政反思等有關內容，引導副區級及以上干部認真學習，深入思考，全員參與，逐條查找工作上的問題不足，剖析思想根源，及時跟進集團公司精神，不斷強化自我反思。

細查問題，嚴審材料。為確保“述思想”質量，該礦嚴把反思材料審核關，72份“述思想”報告由政工科初審后，上報礦分管領導逐字逐句審查把關，針對共性問題梳理出《反思材料存在的問題》發到工作群，指導大家撰寫；召開專題會議，直觀講解反思材料中的問題不足；對個性問題逐個做出批注，提出修改意見指導到人。各級管理人員端正態度，用心進行再反思、再剖析、再修改、再完善，真正做到了查找問題“求真求實”，剖析根源“求深求準”。

檢視剖析，見人見事。該礦召開了三場“述思想”會議，在集團公司督導組的指導下，各黨支部書記、單位負責人及以上管理干部人人進行“述思想”。會上對個別管理人員找問題不準、不能實事求是地剖析的情況當場叫停，對問題沒查找徹底、思想根源挖的不深等情況進行了批評，16人被責成重寫、重述，包括班子成員在內的26人被責成修改完善剖析材料。會議歷時11個多小時，真正達到了紅臉出汗、觸及靈魂的目的。

持續發力，拓展延伸。陽城煤電把干部作風大整頓作為一件有力武器，堅持不懈地抓學習、抓作風、抓思政工作、抓廉政建設，通過大反思、大整頓，努力提升思想境界、提高工作標準。

■陽城煤電  李蘭蘭  姜純純