近年來，義橋煤礦全面加強精神文明建設工作，突出問題導向，抓住關鍵重點，持續精準發力，不斷鞏固提升文明單位創建成果，被評為2020年度市級文明單位，并在集團公司2020年度文明單位創建情況專項檢查考核中取得第一名的優異成績。

理論學習與體系建設先行，推進責任落實。該礦不斷強化制度建設，下發了《關于印發<義橋煤礦職工代表巡視制度>（暫行）的通知》《關于開展“深化黨史學習教育、弘揚偉大建黨精神”干部作風大整頓活動的通知》等，夯實責任落實。對黨的建設領導小組進行了調整，嚴格全面推進精神文明建設工作。加強“三重一大”體系建設，堅持集體決策原則，完善決策制度。嚴格落實黨委中心組和各支部周二學習日制度，整理印刷習近平新時代中國特色社會主義思想論述、中央相關文件、集團公司文件等21篇內容，黨委中心組和各支部分層級加強學習，人人寫心得談體會。引導廣大干部職工加強“燈塔”和“學習強國”在線學習，持續開展“黨史學習教育活動”，印發《黨史教育活動簡報》83期，建成黨史學習廣場，在公眾號不定期推出黨史知識，以多種形式激發干部職工的學習積極性和主動性，提高理論水平，增強政治修養。

品牌創建與廉政建設齊抓，激發黨建引領。與中層以上管理人員和“三管”人員逐級開展了廉政談話，簽訂了《黨風廉政目標責任書》。定期更新百米廉政文化長廊，為黨員干部敲響警鐘，加固擰緊思想的“總開關”。在全礦范圍內分層級干部作風大整頓暨廉政反思“述思想”會議，持之以恒抓作風建設。同時，緊密結合企業生產經營實際和黨建工作需要，對基層黨支部和黨員進行了細化、量化、具體化的“雙百”考核管理，達到了強班子和強隊伍的“雙強”目標，形成“雙百雙強”黨建品牌。陸續建成“愛心采一、健康運輸、提效開拓、服務后勤”等一大批特色黨支部，達到了“一支部一特色一品牌”的要求，并形成各具特色的logo和宣傳折頁，該礦14個黨支部中有10個支部建成了五星級黨支部。黨建品牌建設得到上級和集團公司的認可，被授予“黨建案例創新單位”，濟寧市優秀基層黨組織榮譽稱號。

輿論引導與活動開展并重，建設和諧企業。該礦志愿者服務隊積極參與市、縣及企業組織的義務植樹、為愛護航、走上街頭講知識、駐地村莊義診、慰問空巢老人等文明城市創建活動。“企業民主管理”微視頻在市民主管理微視頻大賽活動中獲得一等獎。《用心工作，暢意生活》等作品分別獲得集團公司“勞動我最美―網聚職工正能量，爭做中國好網民”原創作品比賽和“勞動我最美”職工攝影比賽一等獎1項，二等獎1項，三等獎4項。將企業文化、安全文化、區隊班組文化和社會主義核心價值觀上墻，通過網站、公眾號、電子屏、《義橋煤礦通訊》，對先模人物事跡進行宣傳。每季度評選出十名文明員工并獎勵，每月對不文明行為進行通報處罰。通過一系列舉措，職工牢固樹立了社會主義核心價值觀，2020年該礦順利建成市級文明單位，被評為濟寧市十佳職工信賴的職工之家和濟寧市全員創新企業。

幫扶救助與關心關愛同行，狠抓暖心工程。持續開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖活動。年初為在冊、在崗職工發放工會福利1503份，發放蛋糕福利1488份。今年以來51名職工子女獲得了13.1萬元的獎學助學金、“幫扶送教育”活動對4名困難職工子女發放救助金4000元及書包、文具等學習用品，積極發動全礦干部職工參與“慈心一日捐”“幸福食堂”“春蕾計劃”“希望小屋”等獻愛心活動，“慈心一日捐”共籌集善款55750元，“春蕾計劃”捐款20480元，“希望小屋”捐款4000余元，新時代文明實踐“幸福食堂”捐款5714.6元并在全縣排名第六。11月份，啟動困難職工幫扶工作，看望慰問患病職工及家屬，讓職工感受到企業的溫暖，進一步增強企業向心力和凝聚力。

■義橋煤礦  湯楠楠