勞模檔案

劉甜，37歲，中共黨員，高級工程師，全日制大學本科學歷，畢業于山東科技大學自動化專業，現任安居煤礦運轉工區區長。

劉甜自2007年山東科技大學畢業后一直從事煤礦機電工作。自2018年擔任安居煤礦運轉工區區長以來，他帶領工區人員緊緊圍繞礦井“兩提升一深化”安全工作總體思路，大膽管理、勇于創新，緊盯現場不放松，帶領工區完成了各項工作任務，榮獲集團公司2021年度“勞動模范”稱號。

優化勞動組織，大區隊運作提效率

安居煤礦運轉工區前期已完成運轉、皮帶工區合并，實現了大區隊運作。劉甜帶領團隊經過多方調研，多方咨詢，進一步優化調整勞動組織，崗位機臺能合盡合，維修人員實行大班制管理，實現一專多能、一崗多責。從2018的135人減到現如今的96人，在不減崗的情況下，減了近40人；6000m皮帶煤流系統的僅配置了二十余人（包括小班巡查人員），為礦“自動化減人、機械化換人”做出了積極貢獻。

創新管理方式，大系統運行零隱患

充分利用智慧礦山系統對通、排、提、壓、供、制冷、煤流等大系統進行全時段、全方位、無死角監控、診斷、報警，實時解決現場問題，確保運轉大系統零隱患安全運行。通、排、提、壓、供、制冷大系統是礦井生產的保障，6月份對副井尾繩和主井懸掛裝置進行了更換，9月份對副井主提升繩進行了更換。6月份在地面變電所安裝了應急發電裝置，并多次對應急電源裝置進行了試機，為礦井提供應急電源保障。7月份對一號和三號制冷機進行保養工作，保障井下制冷效果。6月份，成功組織井筒梯子間攀爬活動，僅用時3小時14分鐘，比計劃用時提前2小時46分，一方面全面檢查了井筒梯子間的完好性和全性，確保了逃生通道暢通可靠，另一方面檢驗了職工攀爬梯子能力和需用時間，為保障礦井應急避險提供了堅實的基礎。

主動攻堅克難，標準化提升出亮點

2021年下半年，按照“學標準、對標準、落實標準”標準化提升活動的要求，劉甜帶領區隊自我加壓，調整現場工作重點，多次召開區務會，積極發動管理人員，做到壓力層層傳遞，進一步統一思想。對每個地點他都帶領工區分管及班組長去現場查看，然后拿方案、定措施，并對每一個標準化提升項目跟蹤到底。尤其在主井裝載站得到了礦標準化驗收小組及礦領導表揚后，運轉工區又提報了多項標準化整改項目。職工們加班加點，高標準、嚴要求的開展了整改工作，對現場電纜吊掛、各類標識、設備及地點亮化等內容進行了整改重點。在劉甜帶領下，運轉工區主井裝載站、主井撒煤硐室、東部強力皮帶聯絡巷、下水平變電所通道等地點順利通過礦標準化驗收，并得到了礦領導、集團公司及市能源局領導的表揚推廣。

深化思政工作，正能量匯聚精氣神

2021年初，因受千米以下礦井關停政策影響造成礦井生產不正常，造成職工思想不穩定。在這期間劉甜充分利用班前會和去機臺巡查時間，一遍遍的給職工講形勢、講政策，穩定職工思想。為照顧部分困難職工，停產期間為困難職工增加了工作崗位，減輕困難職工家庭負擔。工資的發放更是涉及職工切身利益，為了做好停產期間工資分配，工區制定了多項嚴格考核制度，維持工資發放的均衡，嚴格要求出勤天數，在人手緊張的情況下合理調整人員，有效保證了工資的合理分配。

一份耕耘一份收獲，在劉甜的帶領下，運轉工區先后榮獲安居煤礦2020年度、2021年度“紅旗區隊”榮譽稱號。