編者按

2月8日至10日，濟寧能源2022年工作動員暨干部作風建設大會召開，深入貫徹落實省市大會精神，動員集團上下進一步解放思想、改革創新、狠抓落實，以敢打必勝的膽略氣魄、激情燃燒的進擊狀態“爭一流、爭第一、爭唯一”，跑出加速度、干出高效率，奮力開創濟寧能源轉型升級高質量發展新局面。會上，部分企業干部代表作了發言，現將發言摘編如下。

通過近三天的學習討論，讓我對干部作風建設又有了新的認識和提高。干部作風建設不僅關系到企業在職工中的形象和威信，還關系到企業在社會上的聲譽和口碑，作風建設是事業成敗的關鍵，也是我們企業高質量發展的基礎。太平港將緊緊圍繞“爭一流、爭第一、爭唯一”的三爭目標，著力解決作風建設問題，切實提升工作效能，按照四個“堅持”的原則推動作風建設向縱深發展。

堅持以解放思想激發內生動力，拉高跨越發展新標桿。加強干部作風建設是一個不斷發現問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。當前，集團公司正處于跨越發展的關鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易，需要我們樹立奮發有為、勇創一流的爭先意識，敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽，進一步提高境界、拉高標桿。抓住市委市政府大力發展港航經濟的有利時機，解放思想，激發動能，在提升港口吞吐量上下功夫，出實招，展本領，在拓展業務增收渠道上做文章，謀策略，顯身手，在港航高質量發展中拔得頭籌、在百舸爭流中贏得主動。

堅持以積極作為展現干部形象，開創跨越發展新局面。加強作風建設，關鍵在干部，核心在落實。我們要做到立說立行、主動作為，不講理由、不講條件、不講客觀，做到高起點定位，高標準謀劃，高質量落實，敢于響亮提出“向我看齊”“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業上、把全部精力集中在抓落實上，始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，不打折，不推諉，不敷衍，說了算，定了干，按期完。面對港口發展的壁壘，我們不能妄自菲薄、自損信心，而是要敢想敢干，大膽探索，打破思想固化的藩籬，變“裝卸港”為“貿易港”“金融港”，以港促貿，以貿帶港，為打造億噸港口的目標出主意想辦法謀措施，實行“叩門式攬貨、定制化服務、修正式創新、分星級定價”，“一戶一議”“一企一策”制定物流方案，引導物流變革，以大破大立的氣魄開辟港口發展新境界、構筑港口發展新優勢、創造港口發展新業績。

堅持以錘煉作風促進工作落實，營造跨越發展新環境。在干部作風建設上，我們更要自覺樹立“干得好是本職、干不好是失職”的理念，始終聚焦主責主業，增強干事創業的責任感和使命感，切實種好自己的“責任田”，堅持真出力、真流汗、不怕苦、不言累，以工匠精神做實做細港口升級改造項目建設，倒排工期、掛圖作戰、責任到人，一個聲音喊到底、一個目標干到底、一個責任負到底、完不成任務一查到底。在企業發展爬坡過坎、滾石上山的關鍵時刻，我們將以愚公移山、水滴石穿的韌勁，拉車不松套，履責不掉鏈，做到“工作在實干中落實、辦法在實干中產生、問題在實干中解決、成效在實干中體現、經驗在實干中總結”，確保“強港航、暢物流、興產業”的企業使命落地生根。

堅持以人為本促企業和諧發展，催生跨越發展新動力。營造服務職工、其樂融融的企業和氣，打造以“家”文化為核心的港口企業文化體系，堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念不動搖，用心、用情把“我為職工辦實事”落到實處，提升職工幸福指數，激發愛港興港新活力，打造“質量高、叫得響、內涵深、有寓意”的特色黨建服務品牌，不斷增強政治領導力、思想引領力、職工凝聚力，持續正風肅紀，把規矩紀律挺在前面，堅守一排底線，打造干事創業的良好氛圍，鍛造一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當、成事守規矩的港航鐵軍。

起步即沖刺，開局即決戰。我們這一代人，繼承著前輩的事業，進行著今天的奮斗，更要開辟明天的輝煌。讓我們以作風建設永遠在路上的執著，以時不我待、只爭朝夕的精神，抓住大發展的機遇，為集團公司跨越式高質量發展貢獻港口力量！