編者按：濟寧能源2022年工作動員暨干部作風建設大會召開后，各企業、各單位深入貫徹落實大會精神，動員干部職工進一步解放思想、改革創新、狠抓落實，奮力開創濟寧能源轉型升級高質量發展新局面。集團公司現開辟《干部作風建設基層訪談》欄目，現將部分企業干部職工代表基層訪談內容摘編如下。

近日，花園煤礦大力開展“嚴作風、強管理、保安全”單位負責人話安全活動，4位一線工區負責人暢談工作目標、計劃措施，對高標準完成好全年工作信心滿滿：

花園煤礦綜采工區區長  白冰冰：剛剛過去的2021年，我們工區經受住了各類考驗，全面完成了各項考核指標，順利實現了安全生產。作為基層一線區隊主要負責人，我倍感欣慰。成績屬于過去，展望2022年，形勢更加嚴峻，任務更加繁重。當前，我們必須清醒地看到復雜多變的經濟形勢，起伏不定的煤炭價格，以及花園煤礦資源少、煤質不穩定等因素所帶來的不利影響，絕不能馬虎懈怠，要牢固樹立底線思維，時刻保持警醒，以高度的憂患意識繼續砥礪奮進、攻堅克難、穩扎穩打、真抓實干，唯有如此，方能高標準完成好2022年各項任務目標。作為區長，首先要強化紀律意識，凡事講規矩、講制度、講程序，要時刻保持干事創業的激情，不做旁觀者和評論家，爭做踐行者和實干家，切實發揮好帶頭表率作用，撲下身子，深入班組，踏踏實實地團結和帶領廣大職工，為了共同目標不懈努力。

其次，作為區長要聚焦安全生產精準發力，從“零”開始，向“零”進軍，推動安全生產形勢持續向好。新形勢下，不容我們有半點懈怠，必須以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，認真落實好集團公司干部作風整頓大會精神，秉持“解決問題在井下、工作重點在現場”的管理理念，現場協調指揮生產，快速高效解決生產環節上存在的問題，不斷加大對重點部位、關鍵環節的檢查力度，督導整改落實。健全完善縱向逐級負責、橫向分工負責的安全責任體系，將安全壓力逐級傳遞，營造全員主動履職、積極作為的濃厚氛圍。

最后，作為區長要強化執行力，大力推行“事爭一流、馬上就辦”的工作作風，狠抓工作落實，日常工作中多干落實之事，多求落實之效，做到高起點設定目標，全方位落實任務，形成“聚焦中心、狠抓落實、持續發力”的濃厚氛圍。要千方百計研究問題，解決問題，把不能變成能、向不行說行，以更加昂揚的精神狀態、更加過硬的工作作風、更加有力的工作舉措，推進各項任務目標順利完成。

花園煤礦開拓工區區長  趙偉：1月28日，集團公司黨委副書記、總經理王崇景在集團公司一屆四次“雙代會”上做了題為《實干擔當謀發展 爭先進位勇突破 奮力譜寫濟寧能源高質量發展新篇章》的行政工作報告，為我們做好當前工作提供了根本遵循。作為煤礦基層一線區隊，我們要抓好安全生產責任制落實，深入踐行“安全一切工作到現場”理念，以“六嚴”為標準，嚴干部，強現場，抓管理，堅持從嚴治理不動搖。堅持日常檢查與隨機抽查相結合的方式方法，從嚴查勞動紀律和操作規程，堅決反“三違”，以紀律的剛性約束推動各項工作落地落實。要狠抓安全生產標準化建設，嚴守技術標準、作業標準、管理標準，不斷完善安全生產標準化管理體系及考核標準，鞏固提升內業基礎、現場管理、操作行為、設備設施和作業環境水平。要通過教育培訓全面強化職工安全思想教育，讓職工把標準養成習慣，讓習慣符合標準。與此同時，我們將時刻保持韌性和定力，在各生產環節堅持正規循環，抓好有序銜接，加強動態監管，牽住“速度”這個牛鼻子，寧慢勿亂，寧停勿撞，放穩心態、穩控節奏，穩中求安，全力打好安全生產這一仗。

花園煤礦準備工區區長  郝萬成：“2022年，是濟寧能源浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。關鍵之年要有關鍵思維、關鍵作為、關鍵成效。面對新形勢新挑戰，順應新時代新使命，需要新作風新作為……”這是集團公司黨委書記、董事長張廣宇在2022年工作動員暨干部作風建設總結會議上的講話，為我們在新的一年里如何開拓創新、闖關奪隘打了一針強心劑。新的一年，我們將深入貫徹落實張廣宇董事長在集團公司干部作風建設會議上的講話精神，牢固樹立“規矩意識、實干意識、標準意識”切實轉變工作作風。

日常工作，我要經常深入一線、深入現場、深入班組中同職工交朋友、聊家常里短、知職工所需所求，真心真意為職工辦好每一件事。同時還要不斷鞏固深化黨史學習教育成果，圍繞職工根本利益，聚焦職工切實需求，不斷強化宗旨意識，大力增強服務本領，用心解決好職工關心關注的問題。

新一年，我們將牢固樹立過緊日子思想，突出效益導向做好增收節支、挖掘內潛，進一步健全完善內控體系，以制度化、規范化、程序化，不斷提升經濟運行質量和經營管理水平。通過推進同崗相近、職能相連的整合撤并，培育一專多能的復合型人才，提升全員勞動生產率增長。加大修舊利廢力度，定期帶隊到廢料堆“淘寶”，年內力爭實現修舊利廢有個好成績，更好地推動企業高質量發展再上新臺階。

花園煤礦掘進工區區長  馬艷斌：安全是發展的前提和基礎。掘進工區成立以來，我堅持高標準、嚴要求、多措并舉保持安全生產態勢穩定。新的一年、新的任務、新的困難，也為我們繼續做好安全生產工作提出了更高要求。工區成立較晚，目前，面臨的最大問題是人員年齡老化，所以，在安全管理工作上，我們要從安全教育培訓抓起，嚴格規程學習管理，科學部署，分層次合理安排專業技能培訓，特別是特殊工種持證上崗率要達到百分百，切實做到培訓不合格，堅決不上崗，通過嚴格監管，確保人的不安全行為得到有效控制。同時，進一步完善各類措施和應急處置預案，嚴格現場安全管理，堅決杜絕冒險蠻干害和習慣性違章發生。“沒有規矩不成方圓”。

新的一年，我們將嚴格落實“一線工作法”聚焦“一崗雙責”，強化責任落實，嚴細現場管理，對作業現場的安全確認、手指口述、“安全現場寫實”進行動態管控，不斷強化安全制度執行和安全措施落實。深層次開展隱患排查治理工作，強化關口前移，加強源頭防范，從人員思想、裝備狀態、管理方式等方面，務實開展巡檢、專項檢查、自檢自查等活動，保證礦井持續安全穩定。

■花園煤礦  仇文 高洪輝