近日，陽城煤電拓寬井下一線人員成長成才的舞臺，懸賞培養綜掘機司機及迎頭工，激勵區隊自主培養技能人才。

廣泛發動“選好苗”。此次活動涉及該礦掘二、掘三、開拓、攻堅隊四個區隊，各工區“廣宣傳”“廣撒網”，將活動目的、要求、培養方式等內容，詳細傳達至每名職工，鼓勵轉崗人員和新進職工積極參加，通過班組長推薦和職工自我舉薦相結合的方式列出備選名單。經一對一談心談話、現場崗位實操考核、區隊審核小組打分三個環節，真正將具備培養潛力的“好苗子”選出來。

因材施教練精兵。為在保障生產進度的同時抓好人才自培工作，該礦按照“就近”原則為參培人員選擇技術骨干作為師傅，將授課講堂搬到生產現場，將學習融入工作實踐，提升操作技能。各工區根據每名培養人的技能和理論水平，配合師傅“量身打造”培養計劃，確保參培人員能夠在4個月的培養期里盡快成長為合格的綜掘機司機、掘進熟練工。

正向激勵促成才。該礦出臺培養活動獎勵條例和相關規定，成立考核小組對參培人員進行出徒考核。期滿合格后，對參加活動師徒分別給予物資獎勵，并對考核不合格者進行處罰，確保人才培養質量。

陽城煤電利用技能培養活動催化職工迅速成長成才，為促進現場安全生產及采掘接續工作奠定堅實基礎。

▉陽城煤電  高明