編者按

日前，集團公司大力開展“講形勢、講任務、講責任、講擔當”形勢任務教育，各企業迅速行動，采取多種形式引導廣大干部職工不斷增強危機意識、大局意識、責任意識、服務意識，為集團公司爭先進位和高質量發展貢獻積極力量。

自7月份起，義橋煤礦常態化開展管理干部“零距離”體驗一線生產活動，分批組織機關后勤和職能部室人員下井“幫工”。管理人員紛紛帶頭，積極參與，在條件最艱苦、工作最繁重的掘進迎頭起底、卸料、背煤，忙得熱火朝天。

截至目前，該礦共有146人次參加活動，“轉作風、抓落實、勇擔當、爭一流”的工作氛圍愈加濃厚，助推了“打造千億級集團”和“講形勢 講任務 講責任 講擔當”形勢任務教育活動深入開展。

榮維濤

生產調度指揮中心主任

企業發展的基石是職工，作為生產職能科室管理人員服務職工、保障職工安全是根本。通過現場“體驗”活動使我感觸頗深，我們的職工可愛、可敬，能吃苦，能戰斗！“爭一流、爭第一、爭唯一”的精神在他們身上得到了充分體現。開展服務保障工作的我們不能有怨言，要提高“九種能力”，提升“七個意識”，壓實“五級責任”，服務好職工，為千億級集團目標而努力奮斗。

劉尊剛

生產科主任師

到3309膠帶順槽體驗生活，在現場親身體驗了一線職工井下作業的辛苦，被他們愛崗敬業、任勞任怨的踏實作風所折服，在思想上接受了一次深刻的洗禮。我一定把所感所悟轉化為實際行動，發揮不畏艱險、敢為人先、刻苦鉆研的精神，不斷進行技術優化、改革創新，提高生產效率，改善勞動環境，降低勞動強度；發揚勇攀高峰的科學精神，攻堅克難，銳意進取，為打造千億級集團做出更大貢獻。

曹鋒

后勤服務中心主任

通過這次下井體驗，確實感到了礦工兄弟的辛苦付出，也更加理解了礦領導一直強調的管理人員關心職工要有溫度、有力度的工作要求。限期為3309安裝制冷機、延伸猴車，這些舉措真正體現了以人為本的治礦方針，也激勵著我更加堅定了干好后勤工作的信心和決心。我和同事經常講起這次下井感受，督促他們一定要把后勤工作干好，立足本職，傾盡全力為一線職工創造更加舒適、更加溫馨的工作和生活環境。

周海勇

安全監察部副部長

一線職工是礦井實現高質量發展的中流砥柱。通過現場“體驗”生活，親身感受了一線職工特別能吃苦、特別能戰斗的優秀品質。他們默默無聞地為“打造千億級集團”付出辛勤汗水。“爭一流、爭第一、爭唯一”的“三爭”精神在他們身上體現的淋漓盡致。作為一名安全管理人員，我決心把下井的體驗作為今后做好安全管理工作的動力，全力為一線職工創造良好安全環境，不斷強化思想引領，加強內業改進，推動整體安全生產工作再上新臺階。

郭建燊

勞動人事科副科長

8月13日，我有幸到三采區3309膠帶順槽參加勞動體驗活動。一路上，碼放整齊的物料、成行成線的電纜、懸掛標準的牌板不斷映入眼簾。到達工作面后，大家抄起鐵锨拿起鎬頭，開始起底工作，汗水浸濕了衣衫，手上磨出了血泡，在6個小時的體驗中，無時無刻感受著采掘一線職工的工作不易，無不對他們肅然起敬，他們才是最可愛的人。我將踏實努力，勤勉進取，把心思集中在“想干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，為完成年度目標任務作出應有貢獻。

文丨湯楠楠