今年以來，山東盛源公司以學篤行、以行見效，以職工所需所盼為出發點，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，切實在辦好職工“心上事”，答出職工“滿意卷”上下足功夫。

暖心關愛 解決職工“后顧之憂”

為切實維護職工的健康權益，保障職工的身體健康和安全，給職工撐起生命健康“保護傘”。今年6月份，盛源公司聯系濟寧鳳凰怡康醫院查體中心開展關愛職工全面體檢活動，陸續為公司300余名干部職工進行了全面系統的免費健康體檢。包含有血常規、腎功三項、血脂三項、肝功五項、肺功能、胸部正片等20余個檢查項目。在體檢現場，參加體檢的職工們拿著體檢表，忙著接受各種項目的體檢。“早上六點多就過來排隊體檢了，很感謝公司提供的免費體檢，讓自己對身體狀況能夠了如指掌，解決了我們的“后顧之憂”，這就是實實在在的關愛”。職工們對體檢活動贊不絕口。

研究制定印發了《關于建立員工思想動態研判制度的通知》文件，充分利用網絡意見箱和職工思想動態卡等媒介，征集職工意見建議。1-10月份，共組織開展思想動態排查研判12次，開通網絡超級意見箱征集職工意見建議9次，發放思想動態卡填報思想情況9次，組織開展談心談話活動9次，開展座談活動了解職工思想5次，共征集到職工意見建議62條次。各項問題都得到了較好地解決，充分得到了職工的理解和認可。

此外，今年以來，為減少疫情對職工工作生活的影響，該公司持續為職工發放防護口罩，已共計發放6000余個，切實將細致入微的關愛傳遞給每一位職工。在做好防疫物品發放的同時，該公司還利用調度會、班前會、微信群、公眾號等渠道進行大范圍的疫情防護知識宣傳，提醒廣大職工高度重視疫情防護，做好思想防控和健康防線，保障生命健康安全。

精準服務 提升職工“幸福指數”

隨著節能減排理念日益深入人心，加上當前新能源的快速發展，在盛源公司不僅騎行電動車的職工數量眾多，也有很多職工選擇使用新能源汽車來上下班，但由于充電樁的短缺，這些依靠電能的代步工具充電問題成為了他們的困擾。

了解到職工們的訴求后，年初該公司就產業園35KV變電站與充電樁同步規劃，其數量、充電端口、供電功率等問題經過多方考量，安裝了6臺新能源汽車充電樁，不僅從根本上解決了電能代步工具充電的問題，還提升了職工獲得感和幸福感。

根據集團公司統一要求，為該公司224名職工辦理補充醫療保險，繳納保費27.16萬元；為落實相關惠企政策，上半年申領青年人才補貼4.55萬元，6月份又申報了青年人才引才補貼3.9萬元，吸引大學生能夠安心在企業工作，為企業的技術研發充實技術力量。

另外，為解決一線職工防砸鞋磨損快、不夠穿的問題，盛源公司根據一線勞動強度的實際情況，按照勞保用品發放周期，為一線更換了新款防砸鞋，切實提升了一線職工的穿著舒適度和滿意度，獲得他們的一致好評。新鞋子穿在職工的腳上，溫暖了職工的心、也體現了企業的情，盛源公司聚焦“小切口”、緊扣“微實事”，用心、用情、用力解決職工“急難愁盼”問題，提升了職工們的“幸福指數”。

優化服務 確保職工“能量滿格”

下半年以來，在新冠疫情間歇性爆發的情況下，盛源公司不斷提高后勤服務質量，積極踐行“一切以職工為中心”的服務宗旨，把滿足職工工作生活需求作為出發點和落腳點，從實際出發，不斷在“吃”上動腦筋、作文章，為疫情留勤的職工們提供簡餐、水果，以“暖心餐飲”滿足職工飲食需求，以“關愛零距離”促進公司和諧安全穩定發展。“飯食雖簡單，但能有效補充職工體能，希望我們干凈衛生的飲食，能為職工們補充好能量，更好為產業園發展做出新的貢獻。”該公司餐廳負責人說。

文/圖丨郝曉霞（盛源公司）