今年以來，濟寧能源運河煤礦始終堅持以黨建帶工建，強化組織引領方向，本著“為職工辦實事，促和諧家文化”的理念，優化“五色融合”家文化品牌，開展了一系列暖心活動，讓好家風在運河煤礦蔚然成風，持續提升職工幸福指數。

該礦把關心關愛職工作為工作的核心內容，將黨的路線方針政策貫徹到工會的每一項工作中。讓民主管理工作變得更加貼近生活、更加深入人心。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，每月開展職工代表巡視，深入八區兩廠進行實地調研和座談。每季度下發職工意見建議通知，充分發揮職工代表的民主參與和監督作用。目前，累計征集職工代表意見建議41項，落實38項，已完成并長期堅持36項，正在推進3項，實現了廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，讓職工心里更加踏實、更加亮堂。

為了持續建設幸福新高地，舒緩職工精神壓力，更好地發揮協會愛好者的積極性，該礦工會依托讀書、攝影、傳統文化、健步走、籃球協會等10個協會，堅持“小型化、多樣化、常態化、普及化”的原則，創新活動開展模式，將廣大職工吸引到豐富多樣的文體活動中來，提高活動的覆蓋面，服務職工多樣化文化需求。

同時，為強化群監員安全意識和責任意識，提升業務水平，增強現場安全監管能力，該礦組織10個基層群監分會的30余名群監員開展專題學習活動。充分發揮群監員“前沿哨兵”的作用；組織群監員開展“零點行動”突擊檢查，清查現場安全隱患，為安全生產保駕護航。開展女工協管員競聘活動，充分發揮女工協管員與家庭的親情力量，積極參加節日送祝福等活動，以親情安全教育為抓手，為一線職工縫補200多件衣服，到井口、區隊、崗位機臺等開展有獎答題、宣講活動30余次，有獎答題覆蓋率占90%。讓安全意識深深扎根在職工心中，用親情喚醒職工對安全的重視，共同織密織牢安全生產防護網，為煤礦實現安全生產發展凝聚合力。

“我們將堅持推進服務‘家’文化建設，聚焦職工最關心的熱點難點問題，切實把‘問題清單’變成‘幸福賬單’，用黨建帶動工建，切實提高我礦職工的幸福指數。”該礦負責人在談到下一步工作時表示。

文/圖丨孫麗華 張弘（運河煤礦）