今年以來，盛源公司致力于打造“和合盛源”思政品牌，以融合園區內不同企業的職工思想。“和合”，語出《周禮·地官·序官》，意為和睦同心，其蘊含的“和”文化與盛源公司追求和諧發展的目標不謀而合。在“和合盛源”的熏陶下，盛源公司建立了“3+3+3”的思政工作體系，堅持以人為本、以人興企，營造和美的企業文化，使“和合盛源”思政品牌深入人心。

以學修身，為職工素養“補鈣”

“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，盛源公司緊跟時代步伐，引領干部職工不斷提升學習能力、協調能力、創新能力。為建立一支綜合素質強的職工隊伍，該公司全方位開啟員工自我提升通道，不斷激發職工前進的動力，進而為企業高質量發展保駕護航。

“自9月份以來，為提升公司內基層骨干人員的綜合素質，我們組織了安全與物流工程專業職稱考試、黨員培訓等多種人才培養課程，同時組織公司職工踴躍報名集團公司與山東科技大學開展的‘校企合作、人才培養’相關培訓，為提高職工的工作效率、提升職工知識儲備、開闊職工視野搭建平臺。”負責教育培訓的相關人員說。

抓好職工的素質培養是不斷激發企業活力、促進企業科學發展的基礎和保障，職工知識和技能積累得越多，創造能力就越大。盛源公司尊重人才、培養人才，充分調動職工的積極性、創造性和主動性，鼓勵廣大職工給自己“充電”，從而為企業的持續發展“蓄電”。

以人為本，為職工幸福“助力”

盛源公司堅持一切依靠職工，一切為了職工，滿足廣大職工對美好生活的向往，常態化組織開展“夏送清涼”、“退休職工歡送會”、“青年職工聯誼活動”、“金秋助學”、“趣味運動會”等活動，關注不同群體，從工作、生活、家庭等給予職工更多關心和幫助。

盛源公司為進一步了解職工思想動態和生活訴求，8月起開放了網絡意見箱，征集職工意見建議8條次，為企業的和諧穩定奠定了基礎。該公司定期召開新入職員工座談會，思想導師和業務導師同時“上線”，力求給予新入職員工工作和生活上的雙倍關懷和幫助。

“我們每個月幾乎都會舉辦一些關注職工的活動，看著大家玩得開心、笑得開心，覺得自己的工作變得有意義了，能為職工們辦一些實事，為職工們服務，覺得是一件很榮幸的事情。”工會辦的朱海燕說。

以思促干，為職工思想“鑄魂”

盛源公司將思想政治工作貫穿到工作的全領域、全過程，以黨員突擊隊、黨員先鋒崗等方式擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。該公司利用微電影、微視頻等新形式和抖音、兩微一端等新媒體平臺積極探索網上黨校、網上論壇等思想政治工作新途徑，確保重要消息及時直達全體職工。

為使思想的力量直擊職工心靈，盛源公司通過培育先進典型模范，為廣大職工樹立看得見、摸得著的榜樣，扎實開展“萬眾紅心”志愿服務活動、愛國衛生運動等精神文明創建活動，把榜樣的力量轉化為干事創業的強大動力，同時激發黨員隊伍在急難險重任務中的先鋒模范作用，多方位做好職工的思想工作，為盛源的發展新征程凝聚磅礴力量。

“合作先和人，和人先合心。”隨著盛源公司精密制造產業園的不斷發展壯大，“和合盛源”的思政品牌也將會發揮前所未有的凝聚力和融合力。盛源公司將以此為契機，引導廣大職工求實創新，鼓勵廣大職工積極進取，團結廣大職工傳遞正能量，營造團結和諧、健康向上的人文環境，為園區的和諧發展創造良好局面。

文/圖丨楊爭爭（山東盛源）