在陽城煤電宣傳電子屏上循環展播著這樣幾張照片，2301工作面出煤誓師大會上，黨員們高舉右拳，立下錚錚誓言并在誓詞條幅上鄭重簽名；盾構機作業線上，黨員主動出列，承擔檢修、清理刀盤等關鍵任務。這些鐵骨錚錚的陽城人敢于承諾、善于踐諾，用實際行動讓黨徽在井下一線熠熠生輝，為企業高質量發展鋪就“黃金路”。

今年以來，陽城煤電緊緊圍繞建設“安全、綠色、智慧、高效、和諧”新時代美麗陽城奮斗目標，全面構建“12345”大政工工作體系，打造“大美陽城”黨建思政品牌，抓實思想引領，強化陣地建設，大力實施品牌強企樹形象工程、思政工作聚民心工程、我為職工辦實事工程、青春聚力促發展工程、大美陽城勇擔當工程“五大工程”，推動黨建思政工作走深向實，厚植高質量發展沃土，為建設大美陽城、打造千億級集團聚力賦能。

該礦實施品牌強企樹形象工程，創新打造“1+19”黨建品牌矩陣，把黨建品牌創建與實施爭做“五好黨員”創先爭優工程、開展“三亮三比一爭當”等活動緊密聯系，充分發揮示范導向和輻射帶動作用，全面提升黨建工作質量。實施思政工作聚民心工程，積極構建“雙題同解 事理皆明”六位一體思政工作體系。實施我為職工辦實事工程，抓好“三多”工會品牌創建活動，扎實推進職工文體中心改造，豐富職工業余生活。實施青春聚力促發展工程，依托現有青年突擊隊，建立青年創客中心，發揮青年技能人才作用。實施大美陽城勇擔當工程，開展好企業全員勞動競賽活動，營造勞動光榮的濃厚氛圍；組建宣講團到區隊開展宣講活動，使千億級集團目標、大美陽城的美好愿景更加深入人心；持續開展“六個一”廉政警示教育，營造風清氣正的干事創業氛圍。

“我們在設計黨建思政品牌標識時，運用了橘色和黃色的搭配，不僅有很強的識別性，像太陽一樣溫暖陽城、凝聚人心，展現煤電企業奉獻光熱，播灑陽光的愿景，也體現企業廣闊的發展空間和光明的發展前景。”該礦政工科負責人說。

作為濟寧能源職工思想動態信息卡的首創地，陽城煤電始終堅持以職工為中心、為職工謀福利的工作導向，健全思想信息反饋機制十種渠道，以職工思想動態信息卡、職工微信群、滿意率調查表、智慧化礦山平臺、“碼”上就辦平臺、中層干部參加班前會、地面值班人員巡查、礦班子成員到區隊調研、礦班子成員開門辦公、召開礦長辦公會研判問題為載體，全方位、全覆蓋式收集職工反映問題，及時了解職工對企業改革發展、安全生產等方面的意見建議，以及工作生活中的困惑或困難，并及時解答解決。大到井下單軌吊組網，小到澡堂水溫等日常瑣事，保障職工訴求事事有回應，件件有落實。

“從遞交‘職工思想動態卡’到電動車充電樁修好投運，僅用時50分鐘，真是太快了。”職工顏東勝說。在發現充電樁插頭故障后，他第一時間填卡交到政工科，政工科積極聯系相關單位進行協調。14點20分，修好的充電樁就已經投入運行。

從“單一”到“多元”，從被動“接單”到主動“搶單”，變化的背后是陽城煤電傾情關愛職工、服務腳步不停的一個縮影。該礦持續加強干部執行力建設，將思想動態卡問題閉合情況納入執行力考核，考核結果與黨支部書記、單位負責人的執行力績效工資掛鉤，年底進行執行力排名，作為評先樹優、提拔任用的重要依據，充分調動管理人員主動擔責，解決問題的積極性。

1-8月份，該礦共解決思想動態卡反映問題412條，其中企業主動發現、解決問題309條，占比75%。該礦持續開展“兩堂一舍”管理提升、生產科室人員下井參與勞動等系列活動，用心用情做好職工的服務工作，想方設法為職工降低勞動強度、改善工作生活環境，贏得了職工信賴，筑牢了同心同向同力同行的思想根基，推動企業和諧高效發展，先后被授予“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”“山東省勞動關系和諧企業”“濟寧市文明單位”等榮譽稱號。

文/圖丨張善斌 張凱 鄒磊（陽城煤電）