截至目前，躍進港2023年“為職工辦實事”的十件實事清單均已落實完成。躍進港把“增強職工幸福感”當成企業發展的出發點和落腳點，著力打造了運河畔宜居宜業的共享家園。

聽民意解民憂，促使“職工說了算”

職工是企業發展的責任人，更是受益者。躍進港始終把“為職工辦實事”當成一項持續性工作來抓。2022年共開展了3批次共計19項的愿望匯總，全部辦結。今年，躍進港又以職工思想動態信息卡、職工提案、思政小分隊座談采訪等多種形式，再次征集、匯總、確定了“十件實事”。

從“前沿踏步雨雪天加裝防滑墊”這樣的季節性需求到“港區內部非生產區域缺少路燈，影響夜間出行”等常態化需要，從“建立職工書屋”的精神豐富到“宿舍車棚內充電設施改造”的安全訴求，躍進港聚焦每個職工的心聲，不斷濃厚“家文化”，讓職工敢想、敢說。

同時，為每個“實事”都制定了落實措施，明確了時間節點，建立月度督導跟蹤臺賬，讓職能部門真做、實做。正是基于嚴格的考核督辦，使得職工的訴求一項項得到了解決與落實，群眾滿意度逐月提升，工作積極性和愛企情懷得到提振，為港口發展凝聚了隊伍力量。

添綠意吹和風，實現“軟硬雙聯動”

職工對企業發展環境的要求，就是企業發展的方向。今年，躍進港以創建省級園林單位、省級健康企業為抓手，著力為職工生活增添綠意和健康。在“雙創建”同步推進過程中，躍進港加大硬件設施設備投入力度，新建了職工書屋、母嬰休息室、心理咨詢室等場所，對宿舍、籃球場、海員之家進行了完善提升，進一步增設、優化了宣傳欄，濃厚了創建氛圍，吹響了全體參與的“攻堅沖鋒號”。

為實現港口環境切實提升，躍進港以環保推進為抓手，建設智能運維巡檢機器人、鷹眼霧炮等智能監管項目，綜合運用“線上+線下”監管模式，實現全天候、全方位、全過程的無遺漏環保監管治理。近期，躍進港創新性地引進了智能噴淋式雷達抑塵系統，成為濟寧首個將雷達粉塵檢測系統與智能控制系統全面結合用于大范圍環境治理的項目，為港區撐起一片綠色“穹頂”。

隨著“雙創建”的深入，躍進港的港區面貌有了大幅提升，職工素質和優美環境相得益彰，并在今年6月和8月，先后順利完成了省級園林單位、省級健康企業創建驗收，實現了企業成長和職工幸福同頻共振。

勤征集長關愛，錨定“動態滿意度”

躍進港未滿足于“為職工辦實事”階段性任務目標，而是把職工“動態滿意度”持續提升當作長久抓手，努力提升隊伍的凝聚力和向心力，為“奮進千億集團 打造百億港區”筑牢思想基礎。

為第一時間掌握職工心理動態，躍進港把傳統的紙質思想動態信息卡升級為“碼上填 馬上辦”思想動態信息二維碼填報平臺。平臺上線以來，已成為職工反映訴求的“掌中寶”。截至目前，共收集、落實涉及港口經營、安全生產、后勤服務、工會保障等方面的意見建議近32項，完結率超過90%，成為了躍進港提升職工動態滿意度的良好途徑。

躍進港常態化堅持職能部門負責人到生產班前會“聽會”制度，堅持一線的問題在一線解決，讓職工的工作訴求、思想動態、疑難問題，都能在第一時間找到對接點，實現“點對點”的直接性溝通解決。

下一步，躍進港將持續在跟進職工前期訴求的基礎上，繼續征集“新愿望”，把職工的每一個“心愿清單”都畫成企業與職工雙向奔赴的美好故事。

文/圖丨孟冉（躍進港）