今年以來，海納科技立足快速擴大高端化、智能化、綠色化礦山裝備產業規模的形勢任務，以打造“隊伍狀態熱血沸騰、對待崗位熱情似火、干事氛圍熱氣騰騰、工作現場熱火朝天、展望未來熱血澎湃”的干事創業“五熱”激情為主線，創建“激情海納”思政工作品牌，凝聚企業高質量發展的合力。

正能量團隊體系建設，讓隊伍狀態熱血沸騰

“今年的各類群團活動越來越豐富了，開展的有獎‘我問你答’、接力競答、朗誦比賽、大合唱比賽等各類活動，大家都很喜歡，員工精神面貌提升明顯。”工藝質量部史祚友說。海納科技開展“1+4+N內強素質”正能量團隊體系建設，劃分“文化聚心、關愛暖心、成長聚力、典型引領、共謀發展”五個板塊共同發力，通過思想引領、輿論引導和文化滋養，凝聚思想共識。

同時，海納科技健全完善六個工會基層分會，大力開展精神文明創建活動，堅持“黨建帶群團”的引領作用，充分調動了廣大員工的積極性、創造性和主觀能動性。“我們將“講形勢 講任務講工資 講責任 講措施”納入每月干部下基層的固定議題，灌輸效益好工資好、效益少工資少的理念，讓廣大員工充分認識工資是掙出來的，強化主人翁意識。”海納科技工會主席陸宜東表示。

海納科技將在強化員工責任意識、愛崗敬業教育、感恩教育等方面著重發力，開展“奮進千億 強企有我”“過好緊日子 才有好日子”宣講、演講等一系列活動，引導廣大員工從內心熱愛企業和本職工作，提高廣大干部職工隊伍的干事激情。

真心實意為職工，讓干事氛圍熱氣騰騰

海納科技實施線上思想動態采集和領導干部每月輪動包保車間班組，快速為職工辦實事、辦好事，受到職工的青睞。今年以來，落實“我為職工辦實事”77項。

“今年的夏季送清涼力度很大，讓我們感受到企業真心實意的關愛，前期反映的充電樁損壞的問題，第二天就得到了解決，這些小事，都能夠讓大家在熱氣騰騰的氛圍中身心愉悅的工作。”職工王曉藝說。

今年以來，海納科技為職工發放金秋助學獎學金2.6萬元，發放困難黨員、困難職工慰問金2.55萬元。同時，大力實施成長聚力行動，以高端研發團隊為基地，大力開展科技創新“傳幫帶”、職業技能大比武，為職工的成長搭建施展舞臺。

發揮典型引領，讓工作現場熱火朝天

火熱的工作氛圍，離不開典型的帶動，該公司圍繞凝心聚力出效率、優良作風出效率，以先進引領為抓手，讓干事力量不斷匯聚。“成立的企業上市、科技研發、市場開拓、產能提升、節支降耗、安全標準提升等七支黨員青年攻堅隊，月初都會列出攻堅清單，月末梳理攻堅情況，目前已完成5項攻堅目標。”安全標準提升攻堅隊魯紅軍說。

通過節支降耗攻堅隊的帶頭引領作用，不斷提升經營內控管理水平，牢固樹立“過好緊日子，才有好日子”理念，掀起了“節支降耗、降本增效”的熱潮。把“緊日子”過到了工作的方方面面，在技術創新、減少消耗、提升產能等方面“搭臺唱戲、作足文章”，共計實施節支降耗措施26項，預計全年實現降本目標630萬元。

同時，發揮黨員攻堅隊的模范帶頭作用，開辟“學先進 爭先進 講我身邊先進故事”廣播專欄、每季度開展“技術能手”“銷售冠軍”“文明之星”評選等活動，激勵員工打頭陣、比貢獻、創一流，塑造出一支真抓實干的隊伍，各工作現場呈現一片熱火朝天的景象。

文/圖丨潘璇（海納科技）