2023年以來，義橋煤礦堅持強化黨建引領，樹牢“穩中求進、進中求變、變中求精”主基調，堅持把思想引導和文化建設貫穿始終，圍繞年度目標任務掛圖作戰，以“超前謀劃抓生產，強化技術增效益，人才培養提素質”為重點，持續推動企業高質量發展。企業獲全國煤炭行業思想政治工作先進單位、省級文明單位等榮譽。

新技術引領，智能選矸+充填工藝打造國內領先水平

義橋煤礦“選矸+充填”系統于2022年11月率先在濟寧能源運行，義橋煤礦持續完善生產系統，優化生產布局、工藝和勞動組織。截至目前選矸置換優質原煤近6萬噸，完成增收約5000萬元。既實現了井下矸石不升井又大幅增加了資源回收率。其先進做法在國家經濟日報、學習強國平臺、中國煤炭報等媒體轉載報道，今年先后有山西晉能集團等10多家外部大型企業到礦對標學習交流。

為優化選矸+充填系統，促進TDS智能選矸連續運行，該礦在五采區回風巷及總回風巷安裝吊掛皮帶兩部，通過改造給煤機達到“反·正”運行功能，既能實現充填系統常態化規范運行，又保證原煤系統24小時選矸不間斷。同時，創新開采工作思路，實施優化C5301工作面生產設計，新增三個可采塊段，預計解放呆滯資源約37萬噸。

“充填技術和施工方案優化，不僅可增加可采資源，還能提升現場安全生產保障能力。”義橋煤礦生產科負責人劉尊剛介紹，隨著“選矸+充填”系統的不斷總結和探索實踐，我們通過因地制宜，優化C5301工作面里段支巷布置設計，支巷布置長度由70米優化為160米，不但減少了工作面搬家次數，而且提升了集中生產管理水平。

智能化引領，設備減員+提質提效打造集團標桿洗煤廠

“技術創新無止境，效益提升無止境。”目前，義橋煤礦洗煤廠全區域設備實現集中控制，一鍵啟停，視頻安全監控全面覆蓋各生產系統、生產板塊、生產區域和作業崗點，設備運行狀態、巡檢情況、生產數據實時顯示，一覽無余，操作系統實現數字化、信息化、精準化。

該礦洗煤廠圍繞“裝備升級、設備改造、技術創新”等采取系列措施，設備智能化、信息化、標準化建設水平不斷加固提升，智能浮選、智能檢測、智能濃縮、智能沖洗、人員定位功能等持續增強，精煤回收率同比提高2個百分點以上，率先在集團完成30人以下減員目標，其標準化創建成果和典型引領獲得集團充分肯定。

據義橋煤礦洗煤廠機電區長劉允義介紹，自新TBS分選機運行以來，離心機精煤灰分由原先的平均11.25下降至10.30，能夠分選出符合指標要求的高質量精煤，精煤產率較之前提升0.5個百分點，真正實現了生產管理“吃干榨凈”的洗選目標。同時為增加副產品收益，該礦在集團第一家實施STC超高壓壓濾去煤泥化項目，實現了無煤泥銷售。并依托廠家技術支持完成浮精煤兩臺壓濾機改造，為明年優化浮精摻配增收2000萬元奠定了基礎。

強技能引領，搭建平臺+激勵機制打造一流技能人才隊伍

“人才是核心競爭力，是企業發展的基礎，人才高度決定企業高度，以師帶徒是人才培養的一大特色，也是企業人才管理行之有效的重要辦法。”該礦勞動人事科負責人姜巍說。我們加大技能人才隊伍培訓，推行能者上、庸者下、平者讓的用人導向，大力弘揚向上向善、創新創造的企業文化，堅持幫教引導與正向激勵相結合，以春風化雨、久久為功的育人機制，收到了明顯的成效。

2023年11月，義橋煤礦職工張超晨榮獲山東省第六屆“齊魯工匠”。張超晨為該礦焊工高級技師、工程技術高級工程師，曾榮獲全國煤炭行業技能大師，山東省五一勞動獎章、濟寧市首席技師等榮譽，獲國家專利7項，省部級科技成果獎4項。該礦職工杜亞洲榮獲第十九屆山東省青年職業技能競賽創新創效專項賽金獎。

該礦高度重視技能人才培養，成立職工創客中心，依托機修廠成立實踐培訓基地，以“職業技能大賽、小改小革獎勵、工人先鋒號、青年突擊隊、技術能手和金牌班組評比”為載體，深挖在“三大員”管理中的先進人物，并建立人才信息庫，為技能人員成長搭建平臺、創造條件。目前企業現有初中高級工420人，技師和高級技師169人，技能人才約占企業總人數的45%。

文/圖丨劉奉偉（義橋煤礦）