陽城煤礦工會堅持將“我為職工辦實事”作為服務職工、助力生產的標尺，積極履行維護職工權益、竭誠服務職工的職責，努力當好職工“娘家人”，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

用心用情辦實事

陽城煤礦工會以職工滿意度為基礎，大力開展“我為職工辦實事”活動，涉及提升后勤服務質量、解決職工急難愁盼、提升職工滿意度等內容，為企業高質量發展提供堅強的后勤服務保障。

“早點增加了開花饅頭、豬肉卷、香酥肉餅、蒸餃、雞蛋餅等；湯品新增白粥、姜湯；小吃增加羊肉湯、牛肉湯、烤腸；菜品有拔絲地瓜、辣炒香菇等十幾個品種，研究提升了干煸雞等多個菜品質量，讓職工有更多的選擇。職工的需求就是我們的追求。”食堂管理人員說。工會辦每月組織一次“兩堂一舍”滿意度調查，職工通過手機智慧礦山APP就可以對后勤24項服務工作情況進行量化評分，同時還可以填寫個人建議、需求。工會辦結合職工測評情況對“兩堂一舍”管理小組進行精準考核，利用職工思想動態信息卡、職工微信群、24小時維修熱線等多種渠道，建立多方位、全覆蓋的服務系統，及時處理職工需求。

該礦工會每年初都會征集職工代表提案，促進企業高質量發展。今年共征集職工代表提案106件，通過歸納整理合并為32件，提案內容有對提升一線員工安全素質等方面的建議；有對開展安全生產標準化建設、勞動安全衛生崗位達標等方面建議；還有對改善勞動作業環境和條件、工藝改進、設備更新等方面的建議。截至目前，所有提案已全部辦結，一系列降低職工勞動強度的好建議已全部投入使用。優化井下人行車方案、采掘工區職工宿舍樓層安裝洗衣機等28條“我為職工辦實事清單”已全部實施，大幅提升職工的幸福感。

暖心行動落實處

“感謝父母，感謝陽城煤電，踏入大學的校園，我會更加努力學習，以優異的成績回報父母、回報社會。”金秋助學活動現場，北京化工大學新生許澤斌說。陽城煤礦堅持實施“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、家庭關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程，結合季節特點，開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”活動，讓職工安心、舒心、用心、同心。

每逢春節前夕，礦工會都會組織書法協會會員為職工送對聯、寫福字等活動，積極開展困難職工走訪慰問，今年共走訪困難職工17人，送出慰問金2.65萬元，為2325名職工發放米面油等春節慰問品。開展“清涼送一線，溫情囑安全”活動，為16個基層區隊配發冰柜，發送各類物資合計13.81萬元，讓職工清涼一夏。“金秋助學”為54名符合條件學子發放獎學、助學金13.6萬元。企業還成立了愛心捐款使用監督管理委員會，為家庭困難、身患疾病的職工提供愛心幫扶，使廣大干部職工充分感受到企業的溫暖與關愛。

陽城煤礦工會還以讀書、足球、籃球、羽毛球等9類文體協會為依托，開展讀書會、運動會、主題教育競賽、書畫展、隨手拍等活動50余次，累計參與人數達到2萬余人次。陽城煤礦“職工之家”先后被評為“濟寧市模范職工之家”“濟寧市職工信賴的職工之家”、首屆“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”榮譽稱號等榮譽稱號。

保障安全生產有力度

“我們班連續三個月在區隊進尺考核中取得第一，這是我們全體共同努力的結果。班組成員不是親人但勝似親人，雖然在一起工作的時間長，但真正坐在一起交流的機會不多，通過開展區隊班組民主管理生活會更能提高我們班組的管理效能，明確努力方向和提升目標。”在掘進攻堅隊生產四班的民主管理生活會上，掘進攻堅隊生產四班班長劉緒剛說。

該礦工會以制度建設為驅動，以穩步提升為落腳點，全面構建“1234”班組建設工作法，解難題、激活力，不斷提升班組管理水平，推動安全生產駛入“快車道”。針對一線班組長能干、不會說，班組管理不規范、不系統、不科學的問題，礦工會積極開展班組建設評比，加大表彰、獎勵力度，培養了一批能說、會干的優秀班組長，促進班組長管理能力提升；同時，通過開展班務會、學習培訓、安全教育等活動，不斷增強職工的安全意識，增強班組凝聚力，促進班組成員技能提升、素質提升。2023年以來，共開展優秀班組評比10次，評選優秀班組113個，獎勵51萬余元，獎勵覆蓋1488名職工。

強化群眾安全監督職能，堅持以安全生產標準化持續達標為總抓手，深入實施群眾安全“六個一”工作機制，提升現場安全作業環境，對14個群監分會和“三崗員”進行優化調整，提升“三崗員”履職盡責能力。截至目前“三崗”人員共填寫隱患17825條，有效隱患14766條，隱患有效率83%，閉合率達到100%，評選“四無群監員”72名。

爭先創優氛圍濃

為豐富職工文體活動，企業依托9個文體協會先后組織開展運動會、健步走、書畫展、演講比賽、安全宣講、健康培訓、法制宣傳等各類活動51次。3名職工在集團公司“打鐵還需自身硬 工資要靠自己掙”演講比賽中斬獲一、二等獎。5名職工在集團“奮進千億 強企有我”擂臺賽，包攬一、二、三等獎。組織72名職工參賽集團運動會，獲獎項目名列集團第一。組織46名職工參加集團公司職工職業技能大賽，20名選手在此次大賽中榮獲佳績，5名職工斬獲一等獎，15名職工分獲二、三等獎，培養了一大批業務精湛、技術過硬的優秀高技能人才。

依托“勞模和工匠創新工作室”積極開展“傳幫帶”，邀請勞模、工匠、比武狀元走進工作室開展“每月兩講”授課活動，激發了廣大職工學業務、提技能、解難題的工作熱情。2023年先后有5名職工獲得集團公司比武狀元，1名職工在汶上縣職工技能大賽上榮獲焊工一等獎，2名職工榮獲汶上縣“首席技師”，1名職工被授予“汶上工匠”榮譽稱號，2名職工獲濟寧市技術能手，2名職工榮獲濟寧市五一勞動獎章，1項成果通過齊魯工惠平臺孵化創新成果認證，2項成果榮獲濟寧市安全生產合理化“金點子”一二等獎。

職工之事無小事，細微之處見真情。礦工會將緊緊圍繞企業年度重點工作任務，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，用心用情為職工群眾辦實事、解難題，在企業改革發展的道路上凝聚起全體職工的汗水智慧，匯聚起磅礴力量。

文/圖丨李攀（陽城煤電）