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    用心用情為職工辦實事!陽城煤礦打造職工“幸福圈”

    2024-01-10 責任編輯:管理員

    陽城煤礦工會堅持將“我為職工辦實事”作為服務職工、助力生產的標尺,積極履行維護職工權益、竭誠服務職工的職責,努力當好職工“娘家人”,不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

    用心用情辦實事

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    陽城煤礦工會以職工滿意度為基礎,大力開展“我為職工辦實事”活動,涉及提升后勤服務質量、解決職工急難愁盼、提升職工滿意度等內容,為企業高質量發展提供堅強的后勤服務保障。

    “早點增加了開花饅頭、豬肉卷、香酥肉餅、蒸餃、雞蛋餅等;湯品新增白粥、姜湯;小吃增加羊肉湯、牛肉湯、烤腸;菜品有拔絲地瓜、辣炒香菇等十幾個品種,研究提升了干煸雞等多個菜品質量,讓職工有更多的選擇。職工的需求就是我們的追求。”食堂管理人員說。工會辦每月組織一次“兩堂一舍”滿意度調查,職工通過手機智慧礦山APP就可以對后勤24項服務工作情況進行量化評分,同時還可以填寫個人建議、需求。工會辦結合職工測評情況對“兩堂一舍”管理小組進行精準考核,利用職工思想動態信息卡、職工微信群、24小時維修熱線等多種渠道,建立多方位、全覆蓋的服務系統,及時處理職工需求。

    該礦工會每年初都會征集職工代表提案,促進企業高質量發展。今年共征集職工代表提案106件,通過歸納整理合并為32件,提案內容有對提升一線員工安全素質等方面的建議;有對開展安全生產標準化建設、勞動安全衛生崗位達標等方面建議;還有對改善勞動作業環境和條件、工藝改進、設備更新等方面的建議。截至目前,所有提案已全部辦結,一系列降低職工勞動強度的好建議已全部投入使用。優化井下人行車方案、采掘工區職工宿舍樓層安裝洗衣機等28條“我為職工辦實事清單”已全部實施,大幅提升職工的幸福感。

    暖心行動落實處

    “感謝父母,感謝陽城煤電,踏入大學的校園,我會更加努力學習,以優異的成績回報父母、回報社會。”金秋助學活動現場,北京化工大學新生許澤斌說。陽城煤礦堅持實施“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、家庭關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程,結合季節特點,開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”活動,讓職工安心、舒心、用心、同心。

    每逢春節前夕,礦工會都會組織書法協會會員為職工送對聯、寫福字等活動,積極開展困難職工走訪慰問,今年共走訪困難職工17人,送出慰問金2.65萬元,為2325名職工發放米面油等春節慰問品。開展“清涼送一線,溫情囑安全”活動,為16個基層區隊配發冰柜,發送各類物資合計13.81萬元,讓職工清涼一夏。“金秋助學”為54名符合條件學子發放獎學、助學金13.6萬元。企業還成立了愛心捐款使用監督管理委員會,為家庭困難、身患疾病的職工提供愛心幫扶,使廣大干部職工充分感受到企業的溫暖與關愛。

    陽城煤礦工會還以讀書、足球、籃球、羽毛球等9類文體協會為依托,開展讀書會、運動會、主題教育競賽、書畫展、隨手拍等活動50余次,累計參與人數達到2萬余人次。陽城煤礦“職工之家”先后被評為“濟寧市模范職工之家”“濟寧市職工信賴的職工之家”、首屆“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”榮譽稱號等榮譽稱號。

    保障安全生產有力度

    “我們班連續三個月在區隊進尺考核中取得第一,這是我們全體共同努力的結果。班組成員不是親人但勝似親人,雖然在一起工作的時間長,但真正坐在一起交流的機會不多,通過開展區隊班組民主管理生活會更能提高我們班組的管理效能,明確努力方向和提升目標。”在掘進攻堅隊生產四班的民主管理生活會上,掘進攻堅隊生產四班班長劉緒剛說。

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    該礦工會以制度建設為驅動,以穩步提升為落腳點,全面構建“1234”班組建設工作法,解難題、激活力,不斷提升班組管理水平,推動安全生產駛入“快車道”。針對一線班組長能干、不會說,班組管理不規范、不系統、不科學的問題,礦工會積極開展班組建設評比,加大表彰、獎勵力度,培養了一批能說、會干的優秀班組長,促進班組長管理能力提升;同時,通過開展班務會、學習培訓、安全教育等活動,不斷增強職工的安全意識,增強班組凝聚力,促進班組成員技能提升、素質提升。2023年以來,共開展優秀班組評比10次,評選優秀班組113個,獎勵51萬余元,獎勵覆蓋1488名職工。

    強化群眾安全監督職能,堅持以安全生產標準化持續達標為總抓手,深入實施群眾安全“六個一”工作機制,提升現場安全作業環境,對14個群監分會和“三崗員”進行優化調整,提升“三崗員”履職盡責能力。截至目前“三崗”人員共填寫隱患17825條,有效隱患14766條,隱患有效率83%,閉合率達到100%,評選“四無群監員”72名。

    爭先創優氛圍濃

    為豐富職工文體活動,企業依托9個文體協會先后組織開展運動會、健步走、書畫展、演講比賽、安全宣講、健康培訓、法制宣傳等各類活動51次。3名職工在集團公司“打鐵還需自身硬 工資要靠自己掙”演講比賽中斬獲一、二等獎。5名職工在集團“奮進千億 強企有我”擂臺賽,包攬一、二、三等獎。組織72名職工參賽集團運動會,獲獎項目名列集團第一。組織46名職工參加集團公司職工職業技能大賽,20名選手在此次大賽中榮獲佳績,5名職工斬獲一等獎,15名職工分獲二、三等獎,培養了一大批業務精湛、技術過硬的優秀高技能人才。

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    依托“勞模和工匠創新工作室”積極開展“傳幫帶”,邀請勞模、工匠、比武狀元走進工作室開展“每月兩講”授課活動,激發了廣大職工學業務、提技能、解難題的工作熱情。2023年先后有5名職工獲得集團公司比武狀元,1名職工在汶上縣職工技能大賽上榮獲焊工一等獎,2名職工榮獲汶上縣“首席技師”,1名職工被授予“汶上工匠”榮譽稱號,2名職工獲濟寧市技術能手,2名職工榮獲濟寧市五一勞動獎章,1項成果通過齊魯工惠平臺孵化創新成果認證,2項成果榮獲濟寧市安全生產合理化“金點子”一二等獎。

    職工之事無小事,細微之處見真情。礦工會將緊緊圍繞企業年度重點工作任務,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,用心用情為職工群眾辦實事、解難題,在企業改革發展的道路上凝聚起全體職工的汗水智慧,匯聚起磅礴力量。

    /圖丨李攀(陽城煤電)

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