新年伊始，花園煤礦以黨建引領為企業發展立“根”，強化思政聚力為企業發展鑄“魂”，堅持以圍繞中心、服務大局、注重實效為原則，活用“磨刀石”“舉旗幟”“穩定器”“保護傘”“長鳴鐘”五字訣，把打造企業職工利益共同體與黨建思想政治工作有機結合，構建起“清正花園”黨建特色思政品牌。

發揮“磨刀石”“舉旗幟”作用

鑄造職企攜手并進共同體

在“清正花園”思政品牌引領下，該礦持續加強企業文化建設、強化典型示范引領，厚植文化情懷，堅持做好“上、中、下”三篇文章，“下”接地氣，直面問題，深入基層群眾，做實調查研究，找準靶向目標。

針對調查研究中職工反映食堂面食花樣少的問題，該礦購置了面條機，讓職工吃上新鮮可口的特色花園小面；同時，舉一反三，邀請鳳凰怡康醫院6名專家到礦開展“送醫到礦區”活動，為職工把脈開良方。近日，天氣持續降溫，為讓職工抵御寒流保持健康的體魄，礦食堂每天中午免費為職工提供冰糖雪梨水，讓職工切實感受到企業的關懷和溫暖，進一步增強職工的獲得感、歸屬感、幸福感。

該礦“中”接政策，“上”接意識形態，針對職工對企業未來發展存在憂患心理，礦黨委持續開展靶向形勢教育，把思想政治工作搬到一線工區班前會上，通過管理人員走進基層“大傾聽”，到區隊與職工座談交流，了解困難，聽取意見，職工宿舍空調不制熱、澡堂晾曬毛巾、等具體問題得到落實。該礦持續開展井口囑安全、送祝福活動，贈送洗發水、毛巾、沐浴液等獎品，2300人次參與了活動。

發揮“穩定器”“保護傘”作用

鑄造職企利益共同體

在“清正花園”思政品牌引領下，針對薪酬體制改革全面落地過程中出現的問題，該礦領導班子成員認真履行“一崗雙責”，關心廣大職工思想動態，根據各自調研課題深入基層和工作現場，著重解決實際問題。

同時，礦黨委持續開展“每班職工動態排查”“職工思想動態收集卡”“民意‘5’來聽”活動；把解決思想問題同解決實際問題結合起來，牢固樹立“嚴管干部、厚愛職工”的理念，切實樹牢“用干部辛苦指數提升職工幸福指數”的服務理念。通過礦長接待日、礦長下基層、干部“大傾聽”、送溫暖等方式，圍繞職工關心的企業可持續發展、安全生產、薪酬待遇、“兩堂一舍”等問題，為職工辦實事、解難題，維護和鑄造職企利益共同體，切實贏得職工的認可，真正凝聚職工的力量。

此外，該礦以紀在法前、紀嚴于法為理念，持續發揮“長鳴鐘”作用，堅決落實監督執紀“四種形態”，鑄造職企清廉共同體。為深入推進“清正花園”廉潔文化建設，該礦主要領導到基層黨支部為黨員上廉政黨課，引導黨員干部算好經濟、名譽、家庭、自由、健康等7筆賬，教育黨員干部以案為鑒，不碰紀律紅線，不觸犯法律的底線。修完善重點崗位人員廉潔從業行為規范，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語，使廉潔文化對崗位廉潔的滲透和教化作用得到了較好發揮。

文/圖丨仇文（花園煤礦）