時序更替，歲月流金。在集團公司的指導下，港建公司始終遵循著《2024年安全工作要點》文件的精神，深入推動安全生產教育活動，完善安全管理體系，積極打造“平安港建”安全文化品牌。

聚焦企業主體責任，督促安全行動落實

“近期，我國各地頻繁發生火災事故，安全形勢嚴峻。港建公司秉持集團安全會議的精神，深刻認識到火災預防工作的重要性，連續開展了一系列消防安全專項檢查和院區安全大排查活動，堅持安全第一的原則，加大安全工作力度，努力創建一個安全、穩定的工作環境，以保障員工和公司安全生產。”在講安全形勢會議上，該公司總經理蘇本福表達了公司對安全工作的重視和決心。

該公司牢固樹立一級帶著一級學、一級帶著一級干。領導干部以身作則，將集團公司下發的“六抓36項”特殊環節保安舉措和向八個方面要安全重要舉措傳達給職工，讓安全意識和舉措深入人心。并積極組織觀看事故案例，干部職工一起深度剖析事故發生的根源，堅決克服盲目樂觀、麻痹松懈的思想。項目經理帶著安全員現場巡查提問，不斷夯實職工的安全意識。確保復工復產期間安全措施得到落實，安全檢查全面細致。

據了解，港建公司為確保安全意識得到切實落實，組織開展了“打擊反三違，用心保安全”的活動。在這個活動中，廣大領導干部積極參與，每天身處一線積極排查安全隱患。他們以自己的先鋒模范作用，帶動基層職工積極干事、主動探索，1月份該公司自行組織檢查60條，整改率100%；集團公司檢查37條。通過這些形式多樣、內容豐富的活動，安全理念和知識更加深入人心，營造了全體干部職工共同筑牢安全防線的濃厚氛圍。

多樣措施共同推進，展現安全管理風貌

“對“癥”下藥，突出“培訓”靶向精準。通過教育培訓真正增強職工的安全意識和技能，圍繞干什么學什么，缺什么補什么，進行動態學、反復學，確保安全融入到每個人的血液里。”該公司副總經理趙憲勇說。

為了提高思想認識，廣大干部職工認真學習集團公司文件要求，以部門為單位進行交流心得。在學習過程中，采用“大帶小、舊帶新”的方式，優先選用經驗豐富的老職工，分享自己在工作中的安全經驗和教訓，以及在日常生活中如何注意安全。通過這種交流，職工之間相互學習、相互啟發，嚴格樹牢了安全發展紅線意識，抓實抓細了安全生產工作，切實繃緊了思想之弦，扛牢了安全之責，有效提升了安全意識。

該公司根據不同層級的安全管理人員和項目人員，結合不同典型事故案例、各類職責及崗位需求，自上而下分階段、分類別開展安全教育。公司領導班子學習法規、制度，中層管理人員學習安全管理知識，一線人員及工人通過觀看“安全警示片”進行學習，活動由項目經理引領并結合實際案例分析等形式，持續推進能力提升。從“廣泛覆蓋”向“全面覆蓋”轉變，全面開展安全生產教育培訓。

多元形式齊頭并進，構筑安全文化篇章

“作為一名安全員，我參與組織開展周、月、各種專項綜合檢查，我很高興我們也形成了自己獨有的安全文化，大家真正上下聯動，自發去學習，自發去筑牢安全防線，緊繃‘安全弦’。”該公司安全員楊森說。

近日，港建公司推出了一部與工作實際貼合的安全文化宣傳片，對安全生產教育起到了潛移默化地推動和警示作用。該宣傳片強調安全重于泰山的觀念，凸顯安全就是生命的意義，倡導安全生產常抓不懈和強化預防措施的重要性。通過采用“影視觀看+公示欄展覽”的新形式，該公司形成了濃厚的安全生產氛圍。同時，通過互聯網搜集與企業實際相關的九類典型案例，利用多媒體進行循環播放，加深了職工對安全生產的認識，讓“警鐘”長鳴。

在新的起點上，港建公司將繼續深入貫徹集團公司安全工作要點，緊緊圍繞“平安港建”的目標，深化安全生產教育，強化安全意識，推動安全生產各項工作向更深更實的方向發展。全體員工將攜手共進，為創建安全生產長效機制、打造安全文化品牌不懈努力，為助力集團公司高質量發展提供堅實的安全保障。

文/圖丨戴振麒（港建公司）