“融達四方”企業文化體系是濟寧能源在“創千億集團 樹百年能源”征程中展現出來的精神風貌，蘊含著濟寧能源“從哪里來、到哪里去”的精神密碼。躍進港以全新企業文化體系為指引，讓文化和發展接軌，以文化向下扎根，實現企業拔節生長。

強化“愛崗”教育，構建企業文化落實體系

為進一步凝聚起學習、落實集團公司企業文化體系的積極性和主動性，躍進港以“愛崗敬業教育”為抓手，開展每周一課的“悅學躍進”文化講堂，促進文化基因與企業相協調。目前，“悅學躍進”文化講堂已開展了3期，180余人次參學，有效滋養奮斗初心，督促不斷汲取前行力量。

躍進港將集團公司企業精神核心要義與港口工作情景結合，融入員工的日常行為規范中，全面梳理包括人力資源、安全生產、物貿營銷、項目履約、科技創新等在內的專項管理制度，系統融入企業精神的相關要求，使各項管理制度與文化核心理念相一致。

企業積極開展典型選樹和宣傳，對市“五一勞動獎章”獲得者、集團公司勞動模范、企業標兵、巾幗崗位明星等進行廣泛宣傳，引導廣大干部職工爭做企業精神的傳承者、實踐者、創新者，不斷查找自身差距、校準前進方向。

突出“實干”引導，促進企業文化見行更新

躍進港班子成員帶頭宣貫企業文化，開展“一對一”文化講解，為主要管理人員排定座談交流時間表，督導其與班組長、重點崗位人員進行思想約談，激發一線職工以共同的價值理念與企業發展同頻共振。“一對一”文化講解活動開展以來，班子成員以上人員參與講解20余次，實現了深層次地文化傳導。

躍進港開展黨員“春耕”行動，以“五個一”活動提升黨員思想認識。“五個一”活動，即為組織黨員“植綠添彩”植一棵樹，“春雨潤心”讀一本書，“春風暖人”完成一件惠民實事，“春花綻放”踐行一個崗位承諾，“春天行動”參與一天貨場服務。躍進港黨組織將“五個一”活動開展情況計入量化考核，進一步凸顯黨員的引領性作用。

實現“融合”落地，打造企業精神全新名片

2月份啟動“春天行動”后，受極端天氣影響，港區部分車輛滯留，躍進港多部門聯動，一壺壺開水送到貨場，一份份熱騰騰的飯菜免費提供，一張張應急救援卡發到船上，贏得了客戶、貨車司機、船員們的一致好評。目前，躍進港的“春天行動”如火如荼開展中，以“叩門敲窗”問需求和“裝卸承諾”服務制，打造港區服務品牌新形象。

近日，每個入港司機都會第一時間收到服務卡。這是躍進港為了進一步提升服務質量和安全保障，專門為了進港的船員、客戶、司機定制的綜合服務卡，正面為投訴建議二維碼、投訴電話，卡片背面為入港安全須知，展示了躍進港主動要求監督的積極態度，有效提高了入港人員的安全保障。

隨著天氣轉暖，躍進港生產現場逐日火熱。港口制定科學合理的作業方案，結合裝卸效率承諾制相關要求，實現船舶靠泊立即開始作業，確保當天所有貨品實現快進快出。生產部門打破班組壁壘，優化生產組織，狠抓作業效率，協調統籌當班所有人員投入生產，利用空閑時間開展設備檢查檢修工作，確保各設備能夠保持完好運行狀態。3月14日，躍進港單日吞吐量高達兩萬六千噸，迎來生產小高峰。

后續，躍進港將企業精神學習教育作為職工入職培訓“第一課”、職工素養提升工程的“基礎課”、領導干部晉升培訓的“必修課”，切實將思想聚能轉化為發展動能，為“千億集團 百億港區”保駕護航.

文/圖丨孟冉（躍進港）