近年來，陽城煤礦團委嚴格執行上級工作安排，履行基本職責，夯實基層基礎，持續擦亮“萬眾紅心”品牌，打好“思想、志愿、管理”三張牌，引導全礦青年團員為打造千億級集團貢獻力量。

打好“思想牌”，用思想教育引導人

“青年團員們以積極健康的心態主動迎接挑戰，把思想和行動統一到礦工作部署和要求上來，把智慧和力量凝聚到推動企業發展上來，把遠大志向和本職工作結合起來，為實現陽城煤電高質量發展的目標凝心聚力。”陽城煤礦團委書記說。

為深化青年團員對黨的政治理論的學習和理解，陽城煤礦通過組織青年團員參加黨委書記講黨課、團課、講座等形式，深入學習黨的歷史、黨的理論和黨的方針政策，各黨支部設立“青年大學生進支委”品牌，使青年團員能夠深刻理解和認同黨的核心價值觀和理念，有力促進青年樹立正確的人生觀、價值觀。

陽城煤礦創新引導形式，在思想教育過程中，政工科利用微信公眾號、抖音、智能“AI”等新型融媒體方式，開展線上學習等活動，使學習更加便捷、高效。同時，結合各青年團員的實際情況和崗位需求，設計豐富多彩的學習內容和形式，激發他們的學習熱情和積極性。

打好“志愿牌”，用創新活動凝聚人

陽城煤礦結合青年團員自身特長，發揮專業優勢，靈活志愿服務形式，組織青年團員廣泛參與各類志愿服務活動，開展“萬眾紅心”愛心贈書、三亮三比一爭當支部聯建共創城、志愿者服務隊陽城分隊走進郭樓鎮慰問兒童、學雷鋒志愿者服務等多項活動，去年至今組織開展志愿服務項目15次，累計參加人數110余人次。

陽城煤礦青年團員在志愿服務活動中展現出良好的精神風貌，以實際行動踐行團員的使命和擔當，為礦區和社會的和諧發展貢獻自己的青春力量，用實際行動詮釋“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。

打好“管理牌”，用管理規范鍛造人

該礦團委先后制定團籍管理、組織關系轉接、團費收繳等詳細的團員管理制度，參考“智慧團建”數據，各團支部及時將新入礦的青年團員團組織關系轉入，做到團籍關系及時更新。去年以來，102名團員錄入團員花名冊。礦團委建立健全團費收繳明細表、團費收繳賬簿，完善收繳手續，全員按時繳納團費。

該礦建立團員監督考核機制，定期對青年團員的表現進行評估和反饋，對于表現優秀的團員，優先參加“四德之星”、“十佳文明員工”評選，對于存在問題的團員，切實針對問題進行整改，有效地提升青年團員的整體素質和能力水平。

下一步，陽城煤礦團委將以“闖”的勇氣、“拼”的勁頭、“實”的干勁，旗幟鮮明地爭做“創千億集團 樹百年能源”的堅定擁護者、積極參與者和奮力建功者，全力以赴為加快推進千億級集團建設作出新貢獻。

文/圖丨王思猛（陽城煤電）