85后青年才俊武國慶，現任濟寧能源集團金橋煤礦機電副總，他憑著不忘使命、不負韶華的信念，刻苦鉆研、勤勤懇懇、勇于擔當，經過多年歷練，從一名“新兵”華麗蛻變為現如今綜合業務突出的“尖兵”，曾被授予“五一勞動獎章”“山東省煤炭系統創新能手”“山東省技術能手”“山東省首席技師”“濟寧市最美青年”等榮譽稱號，2022—2024年連續三年被金橋煤礦評為勞動模范。

好學不倦，他是同事眼中的技術“癡漢”

老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色，用樸實純粹、淡泊名利書寫精彩人生，“水管家”曾治中，勤于實踐和鉆研，總結出灌溉管理“七字經”，被廣泛推廣應用……

參加工作后，武國慶深知，要掌握維修技能，單憑在學校書本里學到的知識是遠遠達不到現場維修技能的要求，他每次工作完，都會把遇到的問題一一記錄下來，回到家里自己再進行研究，或向老職工請教，反復的進行驗證。每當下班后，他都會留在現場加班學習電器設備原理，進行PLC編程訓練，為進一步掌握PLC的編程控制，自費購買數據線和PLC編程用具。

用他的話講：“作為一名技術人員，只有全面掌握了設備原理，才能對設備維護保養做到得心應手，不然只能兩手一抹黑無從下手。”經過長期扎實有效的備戰，一舉獲得濟寧礦業集團技能大賽維修電工一等獎，濟寧市第四屆技能大賽維修電工決賽一等獎。

立足創新，他“以匠心，守初心”

自2019年成立“武國慶首席技師工作室”以來，武國慶立足科技創新，積極組織技術人員參與課題攻關項目，順利通過了市能源局和集團公司的智能化礦山建設，完成專利申報三項、一項科技創新成果評為國內領先，自主設計、安裝軌道升降解決了礦區通行困難的弊端，得到了干部職工的一直認可，真正做到了“以匠心，守初心”。

“建設TDS智能矸選系統是我們企業秉承‘科技興企、科技強企’宗旨，書寫‘高效、綠色、安全、智能’現代化礦山新篇章的關鍵一步，該項目的實施每年可排矸5.3萬噸并釋放5.3萬噸優質原煤產量，另外可逐步降低煤礦煤耗指標，減少的煤耗指標可交易。”談到建設該項目時的場景仍歷歷在目，從設備選型、方案設計、人員組織等環節親歷親為，生怕哪一個環節出了錯誤，最終歷時四個月，圓滿完成項目建設，每年為礦創效7500余萬元。為使副井新電控系統盡早投運，他率領工區技術人員，放棄與家人過年團圓的機會，爭分奪秒地對副井電控系統進行改造，經過70多個小時的連續奮戰，新電控系統一次組裝完畢，一次調試運轉成功。

不僅如此，該同志負責開發的30余項小改小革項目對現場起到了良好的生產促進作用，“新型斜巷托繩輪裝置解決了井下大型提升絞車運輸大型物料時拆裝地輪困難的弊端；設計的“壓風機保護試驗方法”提高了礦井壓風的安全；設計的“絞車風機溫度自動化控制裝置”起到了節省電能降低噪音的功效。

賡續傳承，“頭雁效應”激發“群雁活力”

自成立技師工作室以來，武國慶始終將人才隊伍建設與崗位實際相結合，通過“師帶徒”、現場實操觀摩、因材施教等有效方法，通過發揮生產技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，引導更多的員工在崗位上成才，促進了人才隊伍現代化建設，使新老員工業務技能得到全面提升，常態化開展崗位技能競賽、技術比武等系列活動，積極營造“比、學、趕、超”的學習氛圍，為推動企業高質量發展奠定了堅實的人才基石。

武國慶每年累計授課30余堂，系統的為本單位職工講授了PLC的基本原理、西門子PLC的分類及接線方式、三相異步電動機的基本控制電路等內容的知識，累積帶徒20余人均培養為業務骨干。“‘手把手’教學，技能提升的快，現場教學可以涉及到書本上沒有的業務技能，把我平時操作和檢修的小竅門、小經驗傳授給他們，讓他們更容易接受，學習的效果也更好。”武國慶說。    

從維修工到技術能手，再到管理崗位，“敬業、專業、毫厘不差”始終是他的職業標簽。武國慶曾說：“我們要來一個總動員，每一個崗位都要發揮作用，要關注到每一個細節。要把企業建設當成事業，當成榮譽和使命去做，擦亮金橋煤礦新名片。”終于在他的帶領下，“5G智能化礦山”項目在2023年度第六屆“綻放杯”5G應用征集大賽獲得山東賽區二等獎，所帶領的智能化建設班組評選為“建功十四五、奮進新征程”全國煤炭行業智能化建設先進班組。

作為一名勞動模范，他始終樹立艱苦奮斗的精神品質，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力，激發全體職工干事創業的熱情。“對于一個人來說，如果沒有理想，便會碌碌無為；沒有追求，就不會激發潛能和散發出光和熱；沒有信念，就會缺少人生道路上的航標。”武國慶感慨地說。一串串鮮艷的光環閃耀著他光輝的奮斗征程，是用求真務實的學習態度和對礦山滿腔赤誠的摯愛激情，贏得的光輝燦爛的榮譽。榮譽只屬于過去，他始終抱著一顆感恩心、始終發揚著黨員的光和熱，服務礦山、奉獻企業。

文/圖丨宗鵬成（金橋煤礦）