組織觀看《群星閃耀時》，了解到身邊 “普通人”的不平凡事跡，不再羨慕“遙遠的明星”，更是感到我們身邊人的“不普通”。特別是他們銳意進取、突破自我、無畏艱辛，變“不可能”為“可能”的精神值得我們學習，更應受到尊敬，激勵大家奮勇前行。

從“洗衣工”向“吊裝工”的蛻變，凸顯我們能源人“闖”的勇氣。安居煤礦洗衣工宋文慶從煤礦到港口工作，無論從工作環境，還是從業務技能，都需要從頭開始，重新再來，身體和心理等方面都需要全方位進行調整。但她憑著“闖”的精神，突破自我束縛成功轉型，創出屬于自己的一片“藍天”。自集團公司轉型發展以來，有許許多多像宋文慶一樣的職工，緊跟集團發展的潮流，轉崗轉型“闖”出自己的新天地。作為仍在煤礦工作的我們，更應百倍珍惜自己的工作崗位，立足本職，增收創效，做好煤炭運銷工作，實現集團公司的“壓艙石”“穩定器”作用。同時做好“時刻轉崗”的準備，具備開拓新領域“闖”的膽魄。

從“為取得核心技術”不畏困難、攻堅克難的精神，體現能源人“創”的活力。企業的競爭，很大程度上就是人才的競爭，更是核心技術的競爭。王華東，海納智能裝備研發主任，在自己的崗位上兢兢業業，廢寢忘食，勇于克服廠家技術壁壘，在自己的崗位上“創”出了不平凡的成績。近兩年，海納智能技術公司團結協作、勇攀科技高地，摸索出一條適合自身的科技創新之路，掌握了關鍵產品的核心技術，提高了產品的市場競爭力，為集團的轉型發展再助力。同時作為煤礦人，從他們的實績中，感到我們不僅應具備創新意識，更應該與時俱進，才能在新時代發展的潮流中立于不敗之地。

從“十多天以車為家、忘我工作”的韌勁，彰顯能源人“拼”的勁頭。在集團公司發展的過程中，我們的老傳統、好作風“落陵精神”不僅沒有丟，而且還能進一步發揚光大，這體現了現在我們能源人的“精氣神”。“一分精神一分財”只要精神在，意志有，在發展的道路上，我們就有了克服一切困難的資本和底氣。

從“在工作實踐中解決單軌吊無人駕駛問題”，呈現能源人“實”的干勁。實干興邦、實干強國、實干興企。作為能源人，踏踏實實做事，解決工作中實際需要的“卡點”“難點”，不為上、不為名、只為實。在集團轉型發展的道路上，一定會遇到各類“攔路虎”，應該有“攻城拔寨”的實干精神，腳踏實地，抓鐵有痕，踏石留印，集團公司發展才能“行穩致遠”。

近年來，集團公司順應時代發展大勢，改變原來單純從事煤礦開采單一經營模式，向多元化方向發展。從“采礦人”向“港航人”“大宗商品服務商” 闊步前行，傳承發揚“艱苦奮斗、自強不息、厚德致遠”的企業精神，堅持“協同高效、創新驅動”的管理理念，同心協力，砥礪前行，以 “爭一流、爭第一、爭唯一”的精神，奔馳在“樹百年能源 創千億集團”的道路上。

文丨高玉生（義橋煤礦）