發明專利3件，實用新型專利12件，軟件著作3件；8個項目通過山東煤炭學會鑒定，獲得國際先進四項、國內領先三項、國內先進一項，多次榮獲省部級獎項榮譽……，這是金橋煤礦智能化礦山建設班自建成以來交出的一份硬核“答卷”。

“創新”是引領發展的第一動力，是該班組孜孜不倦地追求。這是一支由13名成員組成、平均年齡36歲的年輕隊伍，團隊中擁有高級技師2人、技師4人、高級工4人。5年前，他們帶著一股開拓創新、永不服輸的拼勁，開始了披荊斬棘的闖關之旅，緊緊圍繞“創新+安全”“創新+效益”“創新+人才”，一步一個腳印地實現著專業技術的成長與突破，為金橋煤礦科技創新發展積極發揮科技攻關作用，收獲了顯著的效益，結下了豐盈的碩果。2024年4月，金橋煤礦智能化礦山建設班榮獲“山東省工人先鋒號”先進稱號。

篳路藍縷起山林

“我們既然成立了這個智能化礦山建設專班，就要有搞出智能創新的樣子！”班組帶頭人武國慶談到在班組組建之初，建設TDS智能矸選系統時的場景仍歷歷在目。

2019年，金橋煤礦深入貫徹落實全面開展新舊動能轉換重大工程戰略部署，著力加快煤炭產業改造提升，錨定科技創新引領企業安全發展目標，以推進礦井減人、提質、增效、保安為出發點，將傳統煤炭產業與大數據、工業互聯網等新技術深度融合，為此專門成立了智能化礦山建設專班。

建設TDS智能矸選系統是金橋煤礦秉承‘科技興企、科技強企’宗旨，書寫‘高效、綠色、安全、智能’現代化礦山新篇章的關鍵一步。面臨著設備缺乏、人員不足、技術起步晚等諸多困境，專班成員摸著石頭過河，成立跟靠小組，采用“掛圖作戰”“日協調、周調度、月總結”等措施推進項目進度，放棄節假日休息時間，經歷了無數個不眠之夜，歷時四個月，最終圓滿完成項目建設。該項目每年可創效7500萬元，降低了煤礦煤耗指標，促進了煤炭資源開發與生態環境保護的協同發展。

激發創新驅動力

5年來，班組面對一個又一個更重要、更艱巨的“創新”任務，他們始終保持著堅韌、頑強、敏銳的工作狀態，以“建設國家智能化示范礦井”為目標，以數字化轉型為切入點，積極引進先進技術與理念，努力尋找創新點和突破點。

加快了智能化采掘建設“裝配智能遠程電供液、運輸機智能變頻控制等先進設備，采煤機采用800mm截深，升級3300V電壓，工作面實現減至8人以下，提高作業工效30%”；加強了智能機電建設“自主優化主井提升系統，每鉤時間縮短3秒，每天多提升原煤72噸，截至目前累計創效3000余萬元”；打造典型引領煤流系統“主煤流系統形成順煤流啟動模式，提高運輸效率，充分發揮節能降耗作用”；依托5G優勢積極探索5G新技術與煤炭傳統行業的深度融合……一組組的數字實現，見證著金橋煤礦向智慧礦山、綠色礦山的行業標桿的高度邁進。“5G智能化礦山”項目在2023年度第六屆“綻放杯”5G應用征集大賽獲得山東賽區二等獎，該班組被評選為“建功十四五、奮進新征程”全國煤炭行業智能化建設先進班組。

秉承著“達者為先、言傳身教、師徒相長”的優良傳統，專班生產技術骨干人才們充分發揮著“傳幫帶”作用，通過現場實操觀摩、因材施教等有效方法，引導更多的職工在崗位上成才，越來越多的職工靠發明創造挑起大梁，23年該礦評選出科技創新42項，小改小革項目80項，共獎勵職工18.95萬元，激勵職工創新能力不斷迸發。

同舟共濟揚帆起

班組成員們在工作中既是“戰友”，在生活中也是朋友。作為班組帶頭人的武國慶，經常性與成員談心談話，及時了解他們的思想和工作狀態，為他們答疑解惑，征集對班組發展的意見和建議，力所能及地幫助他們解決工作或生活中的需求和困難，激發員工的內在動力，提升工作效率，增強企業的凝聚力和向心力。

這里有創新的激情，這里有團結的友誼，這里有拼搏的足跡，更有對企業“創新發展”的無怨無悔的追求。因為熱愛，他們堅持不懈、從不言苦；因為熱愛，他們起早貪黑、兢兢業業；因為熱愛，他們團結奮進、默默奉獻。

“這份表彰，既是對大家過去工作的肯定，又是一份沉甸甸的責任，更是對今后工作的鞭策”，武國慶感慨地說。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，新征程上，金橋煤礦智能化礦山建設專班將繼續砥礪奮進，篤行致遠，將事業與夢想結合，朝著更高的“智能化”山峰不斷攀登。

文/圖丨楊娜 范棟 金蔚蔚 王海峰 宗鵬程（金橋煤礦）