今年以來，陽城煤電工會持續開展“我為職工辦實事”活動，用心用情用力為職工解難事、辦好事，把職工的“關鍵小事”辦成“暖心好事”，持續提升職工獲得感、幸福感、安全感，凝聚推動企業高質量發展強大合力。

擴大覆蓋面，服務職工更加貼心

陽城煤電堅持以職工為中心的服務導向，以職工滿意度為基礎，大力開展后勤服務提升“大會戰”活動，通過完善工作制度、現場升級改造、提高工作標準，不斷提升后勤服務質量，為企業高質量發展提供堅強的后勤服務保障。

“我們以‘一切為了職工，一切服務職工’為主線，每月通過智能礦山APP開展職工滿意度調查，廣泛收集職工對飯菜質量、澡堂設施、宿舍環境等多方面的意見和建議，對評選實施的意見建議進行獎勵，不斷提升后勤服務水平。”工會工作人員介紹。今年共收集調查問卷3014份、各類意見建議630條、評選出優秀意見建議51條。

“最近后勤變化真不小，很多智能化設備讓人眼前一亮，宿舍升級改造提升了生活質量，澡堂新上排風式更衣櫥不再擔心衣服有異味。”職工在食堂就餐時談論。為提升后勤服務質量，該礦先后完成了班中餐、食堂、公寓樓等地點的升級改造，煥然一新的服務環境給職工帶來了全新的體驗；公寓樓安裝30臺全自動洗衣機、澡堂更衣櫥換新、新裝修班中餐、投用無人超市等暖心舉措，為職工辦好事、辦實事，職工幸福指數節節攀高，干事創業的勁頭更加強勁。

助力安全，擦亮班組建設品牌

“我們班組先后成立黨員突擊隊、黨員示范崗，創出了單班首次突破日產原煤3000噸紀錄。集團公司開展‘六好班組’建設以來，我們班組已連續6次建成‘六好班組’，2次創建陽城煤礦‘星級班組’，班組單月獎勵突破3萬元，既讓班組獲得了政治榮譽，也讓職工得到經濟實惠。”集團公司首屆“班組文化節”上，綜采一區班長張國光自豪地說。

陽城煤電把班組體系建設作為工會重點工程，依據集團公司“六好”班組建設方案，不斷豐富班組建設活動，選典型、樹標桿，開展“星級”班組評比，形成優中選優、典型帶動的班組建設良好氛圍。制定《班組建設管理體系實施意見》，在創建“六好”班組的基礎上，由各單位自主申報，采取優中選優的方式，評比“星級”班組，最高評至5星，依據星級不同給予重獎，既能覆蓋考核全部班組，又能形成優中選優、典型帶動的班組建設氛圍。

“我們取消了區隊自評，壓實各責任科室考核責任，避免了區隊自評不均現象，科室、后勤班組評比采用亮點、評分相結合的方式，鼓勵科室、后勤班組不斷提升工作標準。星級班組連續榮獲獎勵階梯形提升，有效避免區隊搞形式主義、平均主義。”工會辦公室工作人員介紹。該礦還對獲得“六好”班組的人員給予獎勵，并在安全例會上對獲得“星級”班組的班組長進行表彰，頒發獎牌。今年累計創建“六好”班組1052個，建成率92.2%，發放獎金64萬元；評比“星級”班組134個，獎勵人員1598人次，發放獎金68.88萬元。

另外，企業重視班組長素質提升，先后開展“班組長說班情”專題交流會、班組安全分析會等，班組長分別將各自班組安全生產情況進行分析總結，把安全生產中遇到的問題拿到臺面上來講，曬一曬、比一比、學一學，更好地促進了班組之間的交流。今年，綜采二區檢修班被授予山東省“工人先鋒號”榮譽稱號。11名班組長得到提拔重用，走上基層管理和技術崗位。

提升組織力，為職工辦實事成果豐碩

“制冷效果很不錯，在井下可以明顯地感覺到陣陣清涼的微風。”剛升井的職工王天琪高興地說。運轉工區分會創新工作思路，結合抽出式礦井通風方式，精心設計并啟用井口全風量降溫系統，通過對新鮮空氣在進風井井口采取強效降溫措施，實現降低井下作業環境溫度的目的。

為促進企業安全高效發展，各基層分會積極發揮廣大干部職工的創新意識，一大批改善現場作業環境、降低勞動強度的金點子脫穎而出。綜采二區分會通過創新安裝轉載機折疊過橋，能夠快速適應不同巷道環境，減少人工調整的時間和勞動強度。巷修工區分會針對2301工作面軌道順槽斜巷坡度大、部分地面濕滑等問題，設計安裝鋼板防滑臺階，讓工作人員在行走時更加安全放心。機修廠分會結合生產實際成立科創中心，針對液壓支架電液控系統電源箱、電液控閥組、電液控系統連接器等設備開展自主維修工作，不僅提高了職工的維修技能，還為礦節省外修費用283.7萬元。

礦工會每年初都會征集職工代表提案，今年共征集職工代表提案91件，通過歸納整理合并為27件。為增強職工幸福感，企業制定了10項“我為職工辦實事”清單，有提升一線員工安全素質等方面的建議；有開展安全生產標準化建設、勞動安全衛生崗位達標等方面建議；有對改善勞動作業環境和條件、工藝改進等方面的建議。截至目前，投入使用單元支架搬運車、主副井安設鋼絲繩探傷裝置等一系列好建議已全部投入使用。“兩堂一舍”升級改造、常態化慰問一線職工、籃球場足球場升級改造等職工關心關注的內容已陸續實施。

暖心行動，為職工幸福“加碼”

陽城煤電堅持實施“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、家庭關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程，結合季節特點，開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”活動，讓職工安心、舒心、用心、同心。

每逢春節期間還會積極開展困難職工走訪慰問，今年共走訪困難職工16人，送出慰問金2.7萬元。開展“夏送清涼”活動，在井口建立“清涼驛站”，發送各類物資合計13.81萬元，讓職工清涼一夏。“金秋助學”，不僅邀請學習參觀礦區，感受父輩工作艱辛，還為66名符合條件學子發放獎學、助學金15.5萬元。為幫助企業內部職工減輕生活負擔，陽城煤電通過愛心捐款使用監督管理委員會，為家庭困難、身患疾病等職工提供愛心幫扶，使廣大干部職工充分感受到來自企業的溫暖與關愛。

該礦還依托足球、籃球、羽毛球等9類文體協會，積極開展讀書會、運動會、書畫展等各項活動30余次。為讓更多的職工凝聚“爭一流、爭第一、爭唯一”的信心，陽城煤電積極為優秀員工申報外部榮譽，今年先后有3名職工分獲縣市“技術能手”“青年崗位能手”；3名職工獲評濟寧市“五一勞動獎章”。為拓寬職工提升職業技能，企業積極與縣市人社部門聯系，機修鉗工、焊工、電工等5個專業獲得市級技能大賽二類競賽項目，讓職工成才的道路更加寬闊。

情系職工，真誠服務。陽城煤礦工會將緊緊圍繞企業年度重點工作任務，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，用心用情為職工群眾辦實事解難題，在企業改革發展的道路上凝聚起全體職工的汗水智慧，為“創千億級集團，樹百年能源”匯聚磅礴力量。

文/圖丨顧麟 李攀（陽城煤電）