礦井千條線，班組一針穿。今年以來，義橋煤礦以“三基”建設為抓手，深化區隊班組建設，全面推進學習、安全、創新、專業、節約“五型”班組創建活動，通過“帶隊伍、建機制、造流程、樹標桿”，為班組職工精心打造“安全帽”、織好“成長衣”、穿上“暖心鞋”，有力激活班組“小細胞”，激活全員“大能量”，推進礦井安全高效生產。

班組安全為基戴好自主管理“安全帽”

“在班組建設和日常管理中，我們致力打造安全基礎扎實、創新集約高效、工作充滿活力的班組自主管理格局，積極構建‘安全誠信評價體系，完善風險自評自控、隱患自查自改、安全自主自治’的班組管控模式，引導班組全過程自主管控、全人員自律管理，促進班組管理由‘被動型嚴管’向‘自主型管控’轉變。”該礦安全總監田兆龍說。

班組強不強，關鍵看“頭羊”。為全面提升班組長隊伍管理水平，該礦突出加強班組長素質培養、日常考核和選拔任用關，細化明確班組長在班組建設、安全生產、施工進度、獎懲考核等具體職責，賦予班組和班組長更多的建議權、分配權和考核權，實現職責下沉、責任下移、考核下放，讓班組切實發揮現場安全把關人、生產帶頭人、節約創效人的作用。

按照集團公司廠礦“五自管理”要求，該礦推行班組“自主教育、自主培訓、自主管理、自保互保”為主要內容的“四自”安全模式，各區隊結合生產和專業實際，常態化進行“事故案例警示、典型違章現身說法、班組話安全”思想教育，深入開展“金牌班組”“六好班組”創建活動，實施區隊、班組、個人三級“自保、互保、聯保”模式。同時，加強班組現場網格化、區域化包保巡查力度，實現自我管理、自我改進、自我提升，推進職工由“要我安全”向“我要安全”轉變。

同時，該礦嚴格執行班前會流程、開機安全確認、手指口述確認等安全制度，在安全氛圍營造方面，堅持“防”字在先、“嚴”字當頭、“實”字為本；在現場預測預控中，深入推進雙重預防機制建設，生產過程中做到凡是作業必有監護，及時排查作業現場可能存在的安全隱患，對檢查出的隱患按照“五落實”原則，進行即時整改和回頭看復查，引導和督促職工上標準崗、干標準活，確保班組職工安全生產責任落實到位，確保安全措施落到實處。

素質為要，披好創新創造“成長衣”

“今天我來講一下單軌吊運輸設備檢修維護注意事項，在日常維護和維修時，首先停掉電動設備控制電源……”在義橋煤礦單軌吊集運隊會議室，班前的“5分鐘安全小講堂”，成為一項“規定性動作”，他們利用班前會講設備技術要點、講當班安全注意事項……5分鐘，成為班組職工汲取專業知識的小課堂，也是該礦強化班組安全自主管理的一個縮影。

堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”原則。該礦采取多種方式和渠道，鼓勵班組“技能大師、技術狀元、技術能手”開展技術攻堅和管理創新，機電維修廠結合設備維修實際，組織各班組打破崗位工種和專業技術界限，積極推行礦井“大維修管理”模式，培養一專多能、“精一門、會二門、懂三門”的技能型員工，積極營造了學技術、鉆業務、強本領的工作氛圍，提高了班組“原動力”和“創造力”。

為提升班組安全“堡壘”戰斗力，該礦出臺“三違處罰資金返還”管理考核辦法，每月評選“金牌班組”“文明員工”“技術能手”，通過樹典型、學先進、當標兵，著力激活班組安全管理新活力。同時，安全培訓中心創新實施技術人才“訂單式”精準培訓，打破各專業人才培養“梗阻”，以“技能人才上講臺”“創客中心技術聯盟”“十分鐘小課堂”等管理方式，實現安全技能大提升、安全意識大轉變。

同時，該礦加強班組制度建設，健全和完善班組建設檢查、評比獎懲機制，積極發動職工立足崗位開展“小發明、小革新、小設計”五小活動，努力營造班組創新創效的氛圍。采掘區隊每月開展“提一條安全合理化建議、查一條安全隱患、班組安全小講臺”等活動，鼓勵班組職工為安全建言獻策，充分發揮個人主觀能動性。

親情關懷，穿好和諧向上“暖心鞋”

該礦以工會主席接待日為平臺，成立“工事共辦”議事廳，面對面辦公認真傾聽職工的心聲，解決職工急難問題。自議事廳成立以來，今年累計接待職工120人次，辦實事解難題90余件，有效解決了職工在礦增設充電樁、自助洗車機、24小時無人售貨超市等訴求。該礦黨委副書記、工會主席薛明奎表示：“設立‘工事共辦’議事廳是更接地氣、更加務實的舉措，是讓廣大職工有地方說話，說了不白說，不斷增強職工群眾的獲得感、歸屬感，讓職工與企業同心同向同行。”

“礦嫂”靠前行動，該礦黨群部門定期組織職工家屬、女工協管員，走進區隊班組、走進副井等候室等工作地點，利用多種形式和方法，積極開展“親情幫教、心理解壓、困難幫扶”活動，重點對“三違”人員、思想“不放心”人員和安全薄弱人員，采取親情懇談、活動互動、拉家常的方式，引導和提醒職工消除不穩定情緒和習慣性違章行為，讓違章人員放下包袱、安心工作。

同時，該礦工會常態化開展各類文化活動進班組、愛心服務送一線，扎實開展“春送慰問、夏送清涼、秋送祝福、冬送溫暖”系列特色活動，凸顯“娘家人”的關懷關愛。適時組織女工協管員到區隊、到現場、到崗點，采取班前安全有獎問答、文化活動互動、親情教育隨問等形式，讓大家在輕松愉快的環境中，熟記熟背安全知識。

文/圖丨劉奉偉（義橋煤礦）