今年以來，花園煤礦堅持“相信職工、尊重職工、依靠職工、服務職工、組織職工、凝聚職工”理念不動搖，用心、用情、解決基層困難事，群眾煩心事，向下扎根暖人心，努力打通服務基層的“最后一公里”，在訪民情、辦實事、開新局、樹形象上取得明顯成效。

疙瘩解開了，思路捋順了，工作格局自然就打開了

圍繞安全管理嚴的氛圍為了誰？安全方面需要改進哪些工作？花園煤礦班子圍繞安全生產主責主業，分頭帶隊進區隊、到井下、搞調研，講安全、訪民情、辦實事。大力開展“安全思想大整頓、安全環境大整治、安全標準大提升”，狠抓標準化建設，努力改善勞動環境，降低勞動強度，促使廣大職工真正理解嚴管理的必須性和必要性，解開了職工思想上的疙瘩。

圍繞“正向激勵”，定方案，聚合力。該礦研究制定安全罰款精準返還方案，依據“查重查復、任務完成、正規循環、生產影響、督考督辦、標準化建設”六個維度綜合評定返還比例，明確“亮點工程”“自主管理”等正面典型激勵措施，進一步拓展延伸“獎優懲劣”管理理念，實現“要我安全”到“我要安全”思想上的轉變，消除了職工思想上的包袱，干部職工工作熱情空前提高，提振了攻堅克難士氣。

心氣兒順了，幸福感強了，奉獻意識自然就提高了

花園煤礦各級管理人員在走訪區隊、談訪職工、摸排調研的基礎上，拉出風險隱患清單，組織召開專題會議，專人靠上包保化解，及時做好解答回復。公開競聘優化隊伍建設，調整薄弱人員崗位，發放健康保障藥品，推行安全生產“榮譽餐”，俯下身子，放下架子，找準癥結，對癥下藥，把職工的事當成自家的事來辦，讓職工切實感受到組織的溫暖，看得見發生的變化，切身得到實惠。

從保障時令蔬菜到豐富副食花樣，從洗衣機配備到茶水爐升級，從公寓樓改造到安裝充電樁，從為下井人員配備消暑茶到“兩堂一舍”24小時“碼上辦”，從精彩紛呈的“夏送清涼”到洗衣房改造，從文體中心設備升級到慶“七一”紅歌比賽，從安裝延伸架空乘人裝置到通風機自主更換……花園煤礦始終把提升職工的獲得感和幸福感扛在肩上，持續擰緊作風建設發條，不遺余力抓執行，將全心全意為職工服務理念深植人心，凝聚起干事創業合力。

實情摸清了，實事辦實了，團結向上局面自然就鞏固了

說一千道一萬，不如實事做一件。花園煤礦在“實”字上下功夫，先后出臺“一線工作法”“抓好一件實事”“代入式工作法”制度措施，引領各級管理人員實干為先、實干為要，進基層、訪實情、解難題頻率越來越高了，主動靠上指導幫扶越來越積極了，職工找科區班組談心交流越來越主動了，“金點子”“好創意”助力安全生產效果越來越大了，干部職工的距離越來越近，心與心連接更加緊密。

同心山成玉，協力土變金。服務職工沒有最好，只有更好。生活設施維修師傅的“馬上到”，熱心工友互幫互助的“順帶手”，問題交給我辦的“請放心”正是這些用心用情服務的涓涓細流，匯聚起廣大干部職工團結奮進的磅礴力量，時刻激勵花園煤礦人守好初心，勇擔使命，砥礪前行，為企業高質量發展努力奮斗。

文/圖丨昝松 仇文（花園煤礦）