近年來，義橋煤礦強化黨建引領，狠抓企業思想政治工作，堅持將思政建設與安全生產、經營管理深度融合、共同推進，全力打造“同心義橋”思政品牌，以思政創新促進管理提效，以思想破冰引領生產經營，企業先后被評為“全國煤炭行業思想政治工作先進單位”“5A級勞動關系和諧企業”“山東省文明單位”。

狠抓素質提升，讓思想“活”起來

“思想是行動的先導，文化傳播更有力。思想引領和狠抓素質提升是實現企業和諧穩定發展的重要途徑。”義橋煤礦政工科負責人康蘭東介紹，我們不僅將企業文化和社會主義核心價值觀上墻，還充分利用企業公眾號、電子屏、宣傳欄等載體加大對先進典型的宣傳力度，更好地統一思想，激發職工干事創業的凝聚力。

為更好地選樹典型，該礦每月評選“優秀職工”“先鋒黨員”“金牌班組長”“節約達人”等，截至目前評選各類先進典型132人，讓職工在各層級各領域都有發揮特長的平臺，形成比學趕超的濃厚氛圍；在企業辦公樓懸掛中華優秀傳統文化主題牌板，在公眾號推送傳統節日、節氣等相關知識，積極營造濃厚的中華優秀傳統文化氛圍。

同時，深入做好形勢任務、愛崗敬業、企業文化教育，組織宣講員進區隊、到崗位宣講37次，引導干部職工樹立“一盤棋，一條心，一股勁”的思想；常態化舉辦“班前一課”“干部上講臺”“專項技能比武”等活動，讓技術員走上講臺，將講臺搬到現場，全面提升職工業務素質。

狠抓活動引領，讓氛圍“火”起來

義橋煤礦黨委加強“同心義橋”思政品牌建設，關注職工思想和網絡輿情變化，用好職工思想動態收集卡，創新“聲聲入心”思政工作“456”管理法，定期對職工思想動態分析研判，深入落實談心談話“四必清”“五必談”和“六必訪”要求。

同時，義橋煤礦還依托“黨員先鋒崗、勞動模范、黨員突擊隊”等，發揮典型引領作用，與職工“1+N”結對子，扎實開展“安全互保、工作互進、生活互助”活動，最大限度為職工排憂解難。

該礦黨委副書記、工會主席薛明奎表示：“義橋煤礦依托黨員‘創新創效’團隊，研究應用新工藝、新技術，礦先后投入多項資金升級改造井下機電裝備、地面生產生活設施。在改善工作環境、降低勞動強度的同時，按照年初制定的‘十件民生實事’清單，逐項對照落實，完善大病救助體系，升級職工澡堂，建設自助洗車臺，深入做好休閑娛樂、心理疏導、安全體驗等工作，打造‘工作安心、生活舒心’的寬松環境，增強職工凝聚力、向心力。”

同心帶動同向，凝聚力量“干”起來

“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”，義橋煤礦緊抓這一工作思路，將思想政治工作放在首位，完善“黨建共創、區務共管、資源共享、文明共建、難題共解、活動共辦”工作模式，積極構建“六位一體”思政工作體系，不斷釋放思政工作“粘合劑”“推進劑”效能，促進企業和諧穩定發展。

義橋煤礦實施“一包三保”網格化管理模式，加強礦、科室、區隊、班組“四級網格聯動”，積極踐行“一線工作法”，班子成員、黨員干部定期深入基層調研300余次，第一時間掌握訴求、解決問題；實行黨員網格化實名制管理，積極搭建服務平臺，將“小網格”轉化為黨建“大平臺”，386名黨員崗位“亮”身份，服務職工“干”起來。

義橋煤礦將堅持“同心·義橋”思政品牌引領，不斷創新方式方法，統籌推進思政工作與人文關懷、心理疏導、解決問題等工作深入結合，把思想政治教育滲透到生產經營中，持續提高干部職工的政治素質和綜合素養，踐行“忠誠、感恩、敬業、擔當”，進一步將思想建設的無形力量轉化為隊伍建設管理和推動實際工作的有形引領，持續形成企業創新發展的“新生動力”。

文/圖丨湯楠楠（義橋煤礦）