今年以來，運河煤礦始終堅持職工愿景與企業愿景和諧、職工進步與企業發展共贏，把打造人才隊伍作為企業發展的重要“發動機”。搭建“企業事情大家干”的建功平臺。積極發揮引領培育作用，延伸服務觸角、優化服務模式，通過文化與培訓融合等方式，將工匠精神融入課程體系，打造高技能人才培育新高地。

堅持示范引領，厚值運河工匠涌流生態

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，探索建立理論與實踐相結合、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制，激發高技能人才創新活力。該礦成立技能大師選拔聘任領導小組，制定下發了《運河煤礦技能大師評選管理辦法（試行）》，通過完善創新機制，厚植創新“沃土”，打造育匠“搖籃”。

“干一行、愛一行，專一行、精一行。要想成為專業領域的行家里手，就要有‘擇一事、終一生’的專注執著，工匠的產生從來不會一蹴而就，每一個工匠都是腳踏實地干出來的。”在運河煤礦組織的工匠事跡報告會上，集團首席技能大師B類（技能大師二級）文博分享自己十幾年如一日刻苦鉆研、攻堅克難、精益求精的奮斗歷程。他憑借熱愛與專注、努力與堅持，先后獲得全國“第八批煤炭行業技能大師”、山東省創新能手、濟寧市五一勞動獎章、濟寧市技術能手、濟寧市青年崗位技術能手等榮譽稱號。

為進一步發揮勞模和工匠人才創新工作室的示范引領作用，運河煤礦在原有技能大師工作室的基礎上升級改造，建成運河煤礦“創客中心”，“創客中心”匯集朱澤建創新工作室、技師工作站、技能大師工作站、智能化礦山建設工作站為一體，利用勞模工匠、先進職工的業務專長和技術優勢，開展技術攻關、技術改造、技術創新、技術協作等創新活動。今年9月，創客中心在集團公司機電中心指導下實現攻關首秀，完成單軌吊充電硐室綜合防滅火系統建設。通過“創客中心”，技能大師將采集、整理的有價值信息資料、最新的科研動態進行共研共享、探討交流，并歸納總結推廣應用，為攻關高尖項目、培育創新碩果厚植了“沃土”。

堅持服務大局，激發工匠人才建工熱情

運河煤礦建立高技能人員交流機制，組織創客中心成員每月開展一次技術交流活動，取長補短、共同進步，進一步提高技能人才的專業技術技能。堅持將“創客中心”作為員工培訓的“練兵場”，充分發揮技能大師成員在帶徒、傳技、攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的作用，特聘技能大師擔任教師，持續開展井下電氣工初級階段培訓、電氣工提升班專項培訓等，通過技能培訓、答疑解惑、崗位比武競賽等方式，營造學理論、練技術、鉆業務、提技能的濃厚氛圍。

做好技能大師理論授課與實踐相結合，積極引導技能大師通過上講臺，累計組織公共課授課共計260余次，聽課次數392人次，實現技能逐步提升。將高技能人才培養與技術比武、崗位練兵、技師工作站、勞模創新工作室和技術創新相結合，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉型，搭建傳承平臺，不定期組織“師帶徒”交流活動，動員并鼓勵他們積極投入各項勞動競賽中去。在本年度集團公司的技能大賽中，他們榮獲了2個一等獎、5個二等獎、9個三等獎和2個優秀獎。

“充分利用創新工作室成員‘傳、幫、帶’效應帶動該礦各崗位人員技術提升、業務素質不斷提升，引導技術人員、青年骨干立足崗位，充分挖掘創新潛能，為企業發展注入新的活力。”創客中心負責人朱澤建說。

堅持育用結合，深耕未來工匠成長沃土

“職工是安全生產的主力軍，是企業高效發展的基礎。運河煤礦深入推進黨建帶工建，通過思想政治引領、勞模工匠帶動、技能培訓提升等舉措，造就一批‘有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻’的新時代職工隊伍，為礦井高質量跨越式發展匯聚起強大動能。”運河煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席鞏元勝說。

通過開展名師帶徒，組織技能比武，形成“領軍人才+技術骨干+科研新星”的人才梯隊，造就出類拔萃的拔尖人才、高級技師、技術“狀元”解難題、促革新。為切實加強技能隊伍建設，充分發揮優秀人才在企業發展中的引領示范作用，提升人才成長速度，全面調動廣大職工創新創業的積極性和主動性，致力打造一支業務精湛、結構合理、充滿活力的技能領軍團隊。積極為技能人才申報技能等級，2024年通過各類技能評審技能人才自主評價高級工15人、中級工7人；職業能力水平評價技師5人；“金藍領”技師7人。 該礦通過有獎征集科技創新成果的方式，將引才績效轉化為引才動能，把知識和技術的價值最大化，讓想干事、能干事的人才脫穎而出。充分發揮領軍人才在把握創新方向、整合創新資源方面的作用，賦予充分的人財物支配權、技術路線決定權、科研經費使用權，讓人才能夠放開手腳、施展才華。

該礦通過干部上講臺、實景培訓、高技能人才培養等活動，加大人才培養力度，助力企業改革發展。激發大學生和技術人員工作活力。開展公開競聘，從優秀班組長、比武狀元中選拔了10名副區長，從現有大學生中選拔了10名技術員，讓大家看到希望，并通過自身努力、儲備業務知識，提高綜合素質，激發大學生工作的積極性和創造力。下一步，運河煤礦將積極發揮技能引領作用，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協作能力，把學習成果和技術成果轉化為現實動能，激勵職工崗位成才，實現“知識→能力→素質→安全→效益”的轉化，營造“同心同德、同心同向、同心同行”美好氛圍，推動企業技能人才培養工作取得實效。

文/圖丨張浩男 張弘（運河煤礦）