編者按

為進一步推進集團公司工會工作的開展，濟寧能源集團工會自7月份開展了工會創新案例展評活動，旨在展示各企業工會創新經驗，選樹培育標桿，供各企業工會相互學習借鑒。現集團工會定期發布各企業工會典型案例，引導各企業運用好典型案例成果、推動工會工作高質量發展。

近年來，梁山港工會一直注重親情文化進企業建設，每季度至少組織一次親情文化進企業活動，截至到今年11月底，他們已經組織了7次這樣的活動，涵蓋了勞模等各類先進人物，科區中層管理人員，副區級、技術員、班組長基層管理人員，新入職大學生等不同層面的干部職工家屬來港參觀、座談、觀看警示教育片，共話安全各種等活動，為企業和諧發展、安全發展編織了一道暖心的親情網。

干部職工家屬來港座談，觀看安全警示教育宣傳片，讓家屬們深刻體會到了安全作業的重要性。這種身臨其境的感受，比任口頭說教更有震撼效果，不僅讓家屬們對自己親人的工作環境有了更清晰的認識，更激發了她們對安全生產的關注和支持，在家企之間形成了“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”的濃濃氛圍。

親情文化進企業活動讓職工家屬親眼見證了梁山港現代化、智能化的生產現場，以及企業在建設和發展過程中取得的輝煌成就。這種直觀的展示，不僅增強了家屬們的自豪感和歸屬感，也讓他們更加深刻地理解了“企業靠我發展，我靠企業生存”的道理。家屬們的包容、理解和支持，無形中成為職工們努力工作、為企業貢獻力量的強大動力。

該項活動有效促進職工與家屬之間的情感交流。在共同見證企業成長的同時，他們也更加珍惜彼此之間的親情和緣分。這種情感的升華，轉化為家庭穩固和諧的堅實后盾，支持職工們在企業中安心工作、追求卓越。同時，家屬們的參與也為企業文化的傳播注入了新的活力，使得親情文化更加深入人心、更加貼近工作生活。

下一步，梁山港工會將積極實施“和諧工程、暖心工程”建設，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，把親情文化進企業活動搞的更加豐富多彩，讓職工與家屬之間建立更加緊密的聯系和更加深厚的情感。家企攜手齊努力，為企業的和諧穩定發展貢獻更多的力量。

文/圖丨呂言（梁山港）