近日，花園煤礦召開區隊班組文化建設總結評比與分享交流會議，為各區隊搭建了展示成果、交流經驗的絕佳平臺，成為推動企業基層文化建設邁向新高度的重要里程碑。

會議現場，花園煤礦黨群辦公室、勞動人事科、企業管理考核辦公室、機電技術科、生產技術科等部門負責人組成評比小組，對區隊班組文化建設進行評比。各區隊負責人、支部書記、班組長代表以及各部門代表齊聚一堂，共同見證這一文化建設的盛會。

區隊文化建設評比活動率先拉開帷幕。各區隊區長依次登上講臺，他們滿懷激情，借助精心制作的PPT和生動的講解，將本區隊的文化建設成果全方位地呈現在眾人面前。在文化理念塑造的闡述中，其中包括“高效協作是綜采工區團隊建設的核心。注重團隊合作，鼓勵職工之間互相支持、互相配合，共同完成任務。通過優化工作流程、提高技能水平、加強溝通協作等方式，不斷提升團隊的工作效率和質量。”以及“以人為本，充分調動人的積極性；優化生產組織，實現精準管理”等理念。這些理念緊密貼合區隊工作實際與職工特質，精準定位了發展方向，如同一座燈塔，為職工的行為規范和工作態度指引著明確的方向。而在文化品牌打造環節，“135區隊班組管理法”“金盾機電 護航煤韻”等特色品牌脫穎而出，與區隊實際工作緊密聯系，極大地增強了品牌的辨識度與影響力，成為區隊的一張亮麗名片。

最后，區隊班組文化建設領導小組組長的總結講話為本次會議畫上了圓滿的句號。組長對過往的工作給予了充分肯定，各區隊在文化建設中展現出的熱情與投入、眾多富有創意和成效的實踐成果都令人印象深刻。然而，組長也犀利地指出當前存在的問題，如部分區隊和班組文化建設流于表面，文化理念與實際行動脫節；團隊協作中仍存在溝通不暢、效率低下等情況；文化建設的持續性和創新性亟待加強。

面對這些挑戰，組長明確提出了下一步的工作方向。一是深化文化內涵，通過持續的教育與引導，讓文化理念深深扎根于員工心中，成為他們的信仰與行動指南。二是拓展文化建設領域，打破工作場所的局限，將文化延伸至員工的生活與業余時間，營造全方位的文化氛圍。三是創新文化建設方法，積極引入先進管理理念，借鑒精益管理思想優化建設流程，全面提升文化建設的效率與質量。

此次會議雖已落下帷幕，但它只是區隊班組文化建設征程中的一個重要節點。各區隊將以此次會議為契機，深入學習借鑒優秀經驗，結合自身實際，持續加強和改進本區隊班組文化建設工作，努力提升基層基礎綜合管理水平。相信在全體職工的共同努力下，區隊班組文化建設必將綻放更加絢爛的光彩，引領企業走向更加輝煌的未來。

文/圖丨方德軍 仇文（花園煤礦）