山東盛源公司始終把服務職工作為一項重要任務，從小處著眼，注重細節，用實際行動為職工送去溫暖和關懷。今年以來，該公司工會開展了一系列服務職工的活動，得到了廣大職工的熱烈響應和好評。

讓職工健康“始于心 見于行”

“最近一直在吃降壓藥，今天我來看看血壓控制得怎么樣了，順便來做做理療”“最近下雨天肩膀不是很舒服，午飯后就能在園區內的‘健康小屋’隨時檢查自己的健康狀況，真是太方便了”。盛源公司一線職工體驗了一把“園區醫院式診療”，這個貼心、舒心、暖心的“健康服務中心”給大家留下了深刻印象，在職工中積攢了一批“粉絲”和“回頭客”。

據了解，“健康服務中心”配有身高體重測量儀、體質分析儀（機器人）、血壓測量儀、血糖、血脂、尿酸、尿常規分析檢測儀等多種儀器，并配備了全科簽約醫師團隊，可提供24小時以視頻方式，面對面實時對體檢報告進行解讀和疑難問題解答、慢性病健康知識普及、心理疏導等功能，讓職工獲得實實在在的基礎理療服務。

為深入開展“我為職工辦實事”活動，關心關愛職工身心健康，提高職工心理健康水平，普及健康知識，增強自我心理調節能力，讓職工能以健康的心態、強健的體魄、充沛的精力投入到工作和生活中。盛源公司組織開展了心理健康知識講座，分兩期覆蓋各企業150余人次，旨在進一步普及心理健康知識，促進職工心理健康發展，提高工作質效。

創新形式與兗礦總醫院簽訂“職工就醫綠色通道”合作協議，保障職工在突發情況下享受“先救治、后結算”、專家會診、特殊病房等就醫福利，確保治療及時、有效，在工作環境改善、職業健康知識普及、職業病防治等領域提供更多的健康咨詢和醫療服務，讓公司全體干部職工切切實實感受到幸福和溫度。

服務民“聲”辦實事解實憂

職工有所呼、工會有所應。盛源公司開通了“5＋”數字工會娘家人訴求平臺已正式上線，盛源公司在食堂、辦公樓等多處地點設置濟寧能源“娘家人”維權通道宣傳海報以及臺簽，讓廣大職工在遇到急愁難盼問題時，多了一個及時高效推動解決訴求的“快速通道”。

結合日常工作和生活所需，根據該公司“十大民生”項目清單，按時間節點有計劃推進落實。該公司工會堅持深入到職工群眾中去，傾聽職工心聲、了解群眾訴求密切關注職工思想上的新動向，全面掌握全體職工不穩定信息動態，進行重點調研跟蹤，保證及時將問題解決在萌芽狀態；每月充分利用職工動態信息卡，對涉及職工利益的事項，及時張貼公示，接受廣大職工的監督，解決各類事項110余條。扎實做好服務職工群眾各項工作，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，解決職工各類“急、難、愁、盼”問題，做到意見征求常態化、解決問題經常化，在真抓實干中著力解決職工群眾最關注的事，積極開展金秋助學、夏送清涼、冬送溫度等系列活動，切實解決好職工反映的突出問題，維護職工的權益。

據統計，該公司今年開展聯系職工100余人次，談心幫教職工160余人次，家庭慰問走訪10余次，慰問困難職工27名，收集整理思想動態反饋400余條，用態度和速度展現為職工辦實事的決心和誠心。

下一步，盛源公司將繼續加大維權服務力度，不斷完善熱線功能和運行機制，努力將維權訴求平臺打造成為職工信賴的“連心橋”，切實讓職工感受到企業大家庭的溫暖，擘畫出一幅安居樂業、幸福祥和的民生畫卷，真正讓“快樂工作，幸福生活”落地生根。

文/圖丨郝曉霞（山東盛源）