“幸福是奮斗出來的”。這句鏗鏘有力的話語，點燃了億萬民眾的奮斗激情，標注了新時代的奮斗氣質。

如今我們在“千億級集團”打造的征程中更需要奮斗。世上，從來沒有人能夠隨隨便便成功，人生的好壞，都源于自我的選擇和努力。成功不在別處，而在于付出了多少，就會收獲多少。所有收獲的背后，都是堆積的堅持；所有人前的風光，都是堅守的信念。世上沒有白費的努力，也沒有碰巧的成功，一切的成績，都是努力奮斗后的水到渠成。每一位成功者的身后都隱藏著不為人知的辛酸與汗水，每一個成功的腳印都承載著風雨的無情洗禮，每一個幸福的微笑都飽含著奮斗的慷慨回贈。旁觀者只看到成功者身上散發的光芒，卻沒留意其身后留下的一串串辛酸而又沉重的腳印。

“千億級集團是奮斗出來的、效益是干出來的、工資是勞動掙來的”。實踐出真知，正是在“艱苦創業、自強不息、厚德致遠”的落陵精神催生集團公司的不斷發展壯大的過程中，我們看到了一代代煤礦工人可歌可泣的奮斗歷程，也讓我們明白了一個簡單而又深刻的道理，沒有坐享其成的成功，沒有人可以偷懶“躺贏”，幸福就要靠自己的雙手去創造。

奮斗是生活的本質。只有埋頭苦干、真抓實干才能夢想成真。我們小時候都有這樣的經驗，自己在冬天種的蒜苗炒出的雞蛋要比買來更香，為什么呢？因為買來的蒜苗是單純帶來的物欲滿足，而自己種的蒜苗，經過了努力付出，會使快樂升華。自己辛苦創造的勞動成果感受到的是更高級別的快樂，是高層次的幸福感。這是兩種不同的境界。 

工資是辛勤地勞動掙來的。高薪，只因付出超乎常人的“高辛”。想要薪酬拿得多，不僅要高質量地完成分內工作，還要能完成別人干不了、不想干、不愿干的工作。“優質優酬”“優績優酬”是我們目前執行的工資績效分配機制，打破平均主義，提高獎勵性工資在總量中的占比，體現多勞多得，少勞少得，不勞不得，核定時向安全生產、標準化建設質量突出的區隊、班組、個人傾斜，職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤、收入能增能減，大家爭先進位的意識強得以加強，主動作為的活力最大限度地得以激發。

“不馳于空想、不騖于虛聲”。一步一個腳印，踏踏實實干好工作，向安全生產要工資，向質量標準要工資，向效率效益要工資，向管理成效要工資，向生產經營要工資，向優質服務要工資，就會把奮斗過程變成實現人生價值，換來更多勞動成果的過程，也是真正享受幸福的過程。

文丨單貝（太平港）