編者按

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，集團公司組織開展了“奮進千億，強企有我”征文活動。在各企業工會的廣泛發動和精心組織下，共收到 20 個單位的 78 篇征文，通過故事征集形式，展示宣傳為濟寧能源建設發展與默默奉獻的普通職工的故事，展現他們的勞動之美、創造之美、奉獻之美，現將優秀征文展出，一起來看看吧。

打造千億集團，我來擔當我來干，關鍵是實干。在集團公司開啟新一輪高質量發展的新征程上，我們唯一能做的就是立足本職崗位，踏踏實實干好自己的本職工作，以實干為抓手，以創新為舉措，在“奮進千億”的浪濤中勇敢地接受新一輪的考驗。

奮進千億，思想信念要堅如磐石。思想信念就是一股無形的力量，也是我們在“打造千億級集團”征途中所必須具備的精神之鈣。檢驗一名優秀黨員理想信念是否堅定，主要看是否能對工作極端負責，是否能在急難險重任務面前大喊一聲“同志們，看我的。”亮劍精神是我們“奮進千億攻堅克難”的重要法寶，我們要深刻領會“奮進千億，強企有我”干部作風專題教育活動部署會議精神實質，汲取精神力量，提升解決復雜問題的總體分析、解剖麻雀、洞悉本質的能力，全方位增強抗風險本領。

奮進千億，現場幫扶要生根有力。在現場實打實幫助基層解決難題的管理人員最受基層職工歡迎，反之那種只說不練的假把式，最令基層反感。我們要做服務基層的“店小二。”不但身入現場，更要心至現場，主動向最難處攻堅、向最關鍵處前行、向最容易被忽視的死角和盲區挺進，堅持“走一路、看一路、查一路、講一路、問一路”，真正排查隱患、提示風險、找準癥結，現場能解決的問題當即解決，不好解決的拿回來研究解決，既給出務實管用的解決方案，又加強督促檢查、開展跟蹤問效，真心實意幫助基層消除“難”與“結”，堅決不做“蜻蜓點水”“水面打滾”“走馬觀花”“錦上添花”式的表面文章，源頭杜絕“煙花一放一塌糊涂”現象，切實把質量體現到井下。

奮進千億，作風建設要務求實效。所有管理人員都要樹牢解決問題導向，敢于接“燙手山芋”、善于鉆“矛盾窩”，聚焦“打造千億集團，我來擔當我來干”主題教育活動，以“時時放心不下”的責任感緊迫感，心中裝著事、眼睛看著事、手里抓著事，堅持做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手。

善謀者行遠，實干者乃成。實的態度與能力，關乎企業高質量發展成效。“打造千億集團”藍圖雖已擘畫，但絕非輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，必須堅持高目標引領，思想上高度警醒，作風上再緊一扣，落實上真抓實干，在新時代新征程上展現新氣象新作為，奪取“千億級集團”發展新勝利。

文丨宋世濤（花園煤礦）