編者按

為進一步做好金點子活動推廣應用工作，濟寧能源集團工會11月開展了“創千億集團 樹百年能源”職工金點子征集活動，旨在充分調動廣大干部職工的創新創效意識，發揮廣大干部職工在創千億級集團工作中的積極性、主動性和參與性，評選出六個優秀金點子，供各企業相互學習借鑒。現集團工會定期發布優秀金點子案例，引導廣大干部職工著眼集團發展全局，積極為企業改革發展“獻良策、解難題、建新功”，推動金點子活動常態化，為集團公司高質量發展貢獻力量。

近日，在集團公司“創千億集團 樹百年能源”職工金點子征集活動中，順達港基層職工提出的“全面推廣AED配備，筑牢安全生產防線”的建議在收集到的96件金點子中脫穎而出，榮獲優秀金點子獎。

該金點子詳細闡述了企業在公共場所配備自動體外除顫器（AED）的重要性，制定了一套包含調研規劃、采購安裝、使用培訓、維護更新、宣傳倡導在內的全套實施措施，建議有理有據，適用性、示范性強，為保障職工生命健康提供了新的思路，展現出了順達港職工的智慧與擔當。

據了解，此次“創千億集團 樹百年能源”職工金點子征集活動是集團公司為持續深化“5+”工會品牌建設，充分調動廣大干部職工的創新意識，發揮廣大干部職工在創千億集團工作中的積極性、主動性和參與性的有力舉措。一直以來，順達港基層職工們始終活躍在獻計獻策的前線，創新氛圍格外濃厚，不少金點子迅速落實的背后，正是順達港工會與基層職工深度互動的結果。

“目前龍門吊沒有連鎖門禁裝置，存在人員踏空的安全隱患，建議加裝電氣連鎖磁吸門和到位指示燈！”“港區面積大，難以實時提醒外來人員注意安全，建議為港區和監控室安裝調頻喇叭系統，讓監控室能夠直接提醒到位！”

順達港始終把職工提出的金點子作為推動企業發展的“潛在力量”，為了更好地激發職工的創新熱情，工會通過在基層配齊配強“思想政治指導員”，聯動黨群服務站、“碼上辦”等反饋渠道，深度參與基層班前會、茶話會，不斷調動各部門班組基層職工獻計獻策的積極性和創造性，廣泛征集、傾聽、記錄、研究基層職工的合理化建議，為基層職工搭建了實時、常態化的“金點子”建言獻策平臺，讓基層創新的“火花”不斷碰撞、引燃。

“來自基層一線的建議往往是最接地氣的，也是最能解決問題的！”順達港工會負責人說。通過廣泛收集和常態化的反饋機制，數十條涵蓋安全環保生產、生產工藝改進、降本增效、人才培養等多個領域的金點子不斷涌現。除此次獲獎的金點子外，還有多個具備較強實用性、操作性和示范性的金點子經過深入前置研究和方案論證，已經在順達港內部順利推廣實施或準備實施，讓職工金點子實實在在地“落了地”“生了根”，成為推動企業安全、高效發展的創新動力。

下一步，順達港將充分利用這一實時、常態化建言獻策平臺，繼續鼓勵廣大基層職工集思廣益，持續調動好、發揮好、引導好職工想點子、提建議的積極性和創造性，不斷營造全員創新、全員謀事的良好氛圍。通過凝聚職工智慧，把一個個金點子、新思路轉化為破解發展瓶頸的“金鑰匙”，為“創千億集團 樹百年能源”的宏偉目標聚力賦能。

文/圖丨陳磊（順達港）