2010年是國家“十一五”規劃的最后一年，也是集團公司科學制訂“十二五”發展規劃，站在新起點、實現新突破、取得新發展的關鍵一年。目前，集團公司正處于改革發展的非常時期，機遇與挑戰并存，希望與困難同在，能否抓住機遇，經受住考驗，實現集團公司新一輪的快速發展，重點在于我們是否有清醒的認識、清晰的思路；是否有科學的措施、扎實的推進；是否有只爭朝夕、時不我待的責任感和使命感。
　　為此，集團公司黨委適時下發了2010年第5號文件：《中共濟寧能源發展集團有限公司委員會關于開展愛崗敬業教育、實施“四德工程”進一步推進干部職工道德建設的意見》，明確提出將在集團干部職工家屬中廣泛開展愛崗敬業教育、實施“四德工程”，進一步推進干部職工道德建設活動，全面提高干部職工道德素質，優化企業文化環境，提升企業文明程度，為推動企業跨越發展、建設企興民富文明和諧的濟能發集團提供有力的道德支撐，在公司上下大力營造團結奮進、昂揚向上、文明和諧的良好氛圍。
　　愛崗敬業教育，是培養職工主人翁意識的主要形式，社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”建設是實現社會、企業、家庭和諧的基礎性工程。若要進一步增強廣大干部職工愛崗敬業、奉獻企業的主人翁意識和時不我待的責任感、使命感，更好地促進企業精神文明建設和安全發展、和諧發展、跨越發展，集團公司全體干部職工及家屬同志們必須做到以下幾點：
　　一、愛崗敬業、忠于職守。
　　樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，憧憬符合實際的職業理想，認認真真干好本職工作，志存高遠，恪盡職守，愛崗敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一次安全檢查，填好每一項工作記錄，完成每個階段的生產任務。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
　　作為企業的一名員工，我們隨時都能夠感受到企業發展為我們帶來的利益，為我們的生活帶來的改變。因此，我們更應該心系企業，愛崗敬業，與企業同發展、共奮進。這就要求我們立足工作崗位，埋頭苦干，樂于奉獻，要有扎實的工作作風，干一行 、愛一行 、精一行，創造性地開展各項工作，圓滿地完成各項任務。
　　二、努力學習，建功企業。
　　倡導熱愛學習和終身學習的精神，樹立求真務實、與時俱進、勇于創新的態度和觀念。努力學習新的專業知識，不斷更新知識結構，深入鉆研業務，及時把握學科發展的最新動態和趨勢。建立相互學習、相互幫助、團結協作的機制。
　　不進則退是社會發展的必然規律，所以我們要通過日常的工作和學習，廣泛地涉獵專業知識，并虛心地向周圍同事請教，努力提高自己的業務水平和綜合能力，緊跟時代步伐。我們更應該有主人翁責任感，要把眼光放長遠，把個人利益和企業整體利益統一起來，切實做好本職工作，為企業的發展建功立業！
　　三、精益求精，超越自我。
　　人一生之中最難超越的不是別人，而正是自己，自己想在工作、學習中不落伍，那就嚴格要求自己，每時每刻都警惕自己，每天都要進步都要比前一天多一點收獲，不能碌碌無為，每天都使自己進步一點，每天結束時想一想今天比昨天進步了多少，多懂了多少，明白了什么，每天保持學習的態度嚴以律己，別人懂得自己要懂，別人不懂的自己也要弄懂，做個有用的人，做個不可或缺的人。精益求精！
　　只有不斷超越自我，才能不斷進步；沒有最好，只有更好；而且唯有用心才能掌握工作的方法，領悟做事的策略，探清事實的真相，參透升職的本質；唯有用心才能懂得工作的意義，體會工作的價值，通曉敬業的可貴；也唯有用心才能做到腳踏實地、兢兢業業，切實提高工作效率，努力思考并且不斷創新。用心是一切成就的源泉，用心是奠定突出業績的基礎，用心是不斷升遷的階梯，用心更是走向成功的捷徑。人之所以能，是相信能。那就不妨從用心工作開始吧，相信您一定會在不久的將來超越自我，成就企業和夢想的。
　　四、感恩企業，共創和諧。
　　感恩企業，共創和諧，從我做起。試想一下，一個員工如果連最起碼的感恩都不知道，又怎么能夠珍惜工作、愛崗敬業呢？企業給了我們什么？企業給了我們穩定的生活，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺，我們應該感恩企業，而感恩企業，就要關愛企業、忠誠企業、奉獻企業。感恩就要有責任。有人說，懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，生活需要一顆感恩的心來創造，一顆感恩的心需要生活來滋養。感恩是一種生活態度，也是員工忠誠企業的心理基礎。
　　倡導感恩企業、團結協作精神，創造干群相互尊重、相互支持、和諧共處、健康有序的勞動生產和生活環境。的確，我們需要感恩，也應該有一顆“滴水之恩，當涌泉相報”的感恩之心。因為只有感恩才會懂得親情的珍貴，只有感恩才會懂得生命的意義，只有感恩才會懂得社會和諧的真諦。只有認識到并身體力行，感恩這世界的所有，人與人、人與自然、人與社會才會變得更加和諧、更加親切溫馨和充滿活力，我們的心態也更會隨著這種感恩之心的萌動而愉悅和健康起來。
　　愛崗敬業作為一種精神力量，一種行為準則和行為方式，是企業興旺發達的重要保障，無論是過去、現在，還是將來，都離不開敬業精神的支撐。愛崗是敬業的前提和基礎。集團公司近年來在提高職工收入、解決職工子女就業方面所做出的積極努力及取得的可喜變化，大大提高了廣大干部職工的歸屬感、自豪感和榮耀感，幸福指數連年攀升。
　　集團公司的快速發展壯大，也讓廣大干部職工深深地感覺到工作有干頭、事業有拼頭，前程有奔頭。今后一個時期，集團公司會把開展愛崗敬業教育和實施“四德工程”作為我公司職工道德教育的有效載體，堅持不懈抓出成效，形成品牌。突出“愛心”、“誠信”、“孝敬”和“責任”，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。
　　全體干部職工及家屬同志們，共享富裕平安的美好生活離不開集團公司的不斷和諧發展，集團公司的發展也離不開廣大干部職工的創造和奮斗。我們是集團發展的脊梁和未來，是忠誠的建設者和接班人。讓我們以百倍的信心、高昂的激情，以務實的作風 、干練的行動，從自身做起，從現在做起，為推動集團公司“安全發展、和諧發展、跨越發展”進程做出新的貢獻，譜寫出更加絢麗的美好篇章！