“落陵精神”故事匯（1）

近年來，煤炭行業經濟形勢持續低迷，煤炭價格持續走低。為了重拾落陵煤礦建礦初期和上世紀七八十年代經營困難時期老一輩“落陵人”，“艱苦創業，自強不息，厚德致遠”的“落陵精神”，以“落陵精神”激勵集團公司廣大干部員工用積極的心態應對企業發展的困難，激發廣大干群以企為家、愛崗敬業，為企業的發展做出更大貢獻，順利度過煤炭企業的嚴冬期，促進企業更好更快發展。濟寧落陵盛源控股有限公司自2014年6月份成立以來，一直致力于“落陵精神”的探索和凝練，期間搜集了大量體現“落陵精神”的小故事，現將這些小故事整理出來，讓老一輩落陵人重拾回憶，新一代產業工人品味一個時代的烙印。

黨委書記下井當班長

這是時任落陵煤礦黨委書記的安玉春講述的故事。安玉春同志于1977年至1984年期間在落陵煤礦任黨委書記，在此期間發生了一件他所親歷的、讓他至今記憶猶新的故事。

大約1980年前后的某一天，當時-96已開采的一個采煤面即將收工，需要轉戰-125實施開采。由于-125的采煤面是一個新面，沒有煤炭運輸的通道，采出來的煤就無法運送到地面。為了解決這個問題，當時的領導班子經研究決定，從-125掘進一條通往-96的上山運輸斜巷。

經過測算，這條運輸上山需要在一個月之內完成，一天3個班掘進，每個班的進尺不能少于1.6米，才能保證-125首個采煤面的順利開工。那天早班的班前會上，掘進工區區長劉鳳林認真傳達了礦領導研究后的部署。本想著要鼓勵當班班長能夠開個好頭，起個模范帶頭作用，沒想到當班班長在班前會上就提出了反對意見，說打上山和打平行巷道不同，難度太大，一個班無法完成1.6米的進尺。劉鳳林認為這是礦山下達的命令，無論如何都要克服困難去完成。當班班長卻堅持無法完成任務。為此，二人當即吵了個面紅耳赤。恰巧這時，安玉春書記來掘進工區了解上山巷道掘進部署情況。面對二人的爭吵，安玉春沒有批評任何一個人。而是平淡的說了一句：“能不能完成任務要由事實來決定，今天我來當掘進班的班長，你們都跟著我干。”說完就領著大伙兒下井了。

來到施工迎頭，安玉春二話沒說，簡單分配了一下任務后，就脫掉棉衣，甩開膀子干了起來。工人們一看領導干得起勁，個個都卯足了勁兒，迎頭面一幅熱火朝天的畫面。早班結束后，中班的職工來接班。一量進尺，當班班長的臉都綠了——實際進尺為2.4米。

升井后，當班班長找到安玉春，不好意思地撓著頭說：“安書記，我知道錯了，我一定按照礦上的要求，努力完成每天的進尺任務”。安玉春笑笑，說：“那不行，你說無論如何完不成任務，可實際上卻能完成，你這是知難而退、不思進取啊，你得認罰才行”。一聽這話，當班班長像個泄了氣的皮球，無奈地說：“好吧，您說怎么罰就怎么罰吧。”安玉春收起笑容，嚴肅地說：“從現在開始，這個上山的迎頭進尺每個班必須完成2米，還得保證安全，否則扣除當班所有人員當天的工資”。當班班長一愣，旋即堅定地點了點頭，說：“好吧，我們一定保證完成任務”。

就這樣，原本確定的每班完成1.6米的進尺立馬改成了2米。工人們不但沒有抱怨，反而因為安玉春下井當班長一事，更加鼓舞了干勁兒，每個班的進尺一個賽一個的增加，提前10天就完成了上山運輸巷掘進任務。