聽老一輩落陵人講那過去的故事之八：

需要你時，你還要出山發揮余熱

1997年我調入了運河煤礦，先后在調度指揮中心、安全監察科、工會辦公室工作，我堅持發揚落陵煤礦艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神，特別是在2002年擔任運河煤礦安全管理督查辦公室科長兼工會辦公室主任期間，這兩個不同類型的工作對于我一名管理者是一種考驗。我不忘入黨誓言，礦黨委信任我，我再苦再累也心甘。

平時，我注重加強學習安全法律法規和礦安全生產管理制度，一方面學習《工會法》、《勞動法》，把抓好安全工作和維護職工權益融為一體。白天分別在兩個辦公室安排梳理日常工作，夜間帶領安全管理督查員下井督查現場安全生產，沒有星期天，在安全管理方面堅持人性化管理，按章辦事，不怕得罪人，敢于擔當；堅持以教育為主，經常為職工上安全培訓教育課并及時召開群眾安全經驗交流會，我和劉志強同志提出了創新《關于運河煤礦實行全員安全風險抵押金承包的意見》，受到了干部職工歡迎。

另一方面，堅持職工利益無小事，為職工群眾排憂解難。每當我下井時，職工們一圍一圈，有什么心里話都對我說。有職工對我說：“發的毛巾質量差，像紗布”。我及時給礦領導反映，礦上立即給職工補發一條厚毛巾。有職工反映：“下井的膠靴質量差，只穿兩天就壞了”。我給礦長反映退貨。每個月給職工化解各類矛盾不少于10次，職工把我當成了娘家人，心里有話就想對我說，有時候也找我訴訴苦，如：一名職工反映婆媳鬧架，讓我出面去調解，職工家里的紅白大事跟我來商量，讓我當大總，我主動隨份子。不少職工的父母認為濟寧礦業集團壯大了，效益好了，煤礦工人的地位提高了，有錢啦！孩子結婚是頭樁大事，不怕花錢，辦得風光點。我告訴他們，不要忘了落陵那個年代，不要浪費，人家怎么辦咱怎么辦，不要超過人家，要大眾化，讓來賓和家人滿意佩服。

我經常收集職工的意見和建議，為礦領導提供正確的決策依據，我堅持把“職工擁護不擁護，答應不答應，贊成不贊成，滿意不滿意”，作為我一名共產黨員的出發點和落腳點。

我在運河煤礦工作了10年間，榮獲省、市、礦個人榮譽獎17次。2007年底，我光榮退休了，一些中層干部和職工連續自費擺宴為我送行，說不盡的心里話，時任濟寧礦業集團的黨委副書記、工會主席任沈陽同志專門設宴為我送行，他說：“你和潘述遠同志是咱集團工會工作的元老級，當前集團企業發展快、建礦多，缺少懂工會工作的管理人員，需要你時，你還要出山發揮余熱。”