近日，濟寧能源“打造千億級集團頭腦風暴”15名宣講團成員，輾轉36家權屬企業，為近2000名干部職工宣講集團公司當前的形勢任務和2023—2025年發展規劃。這是濟寧能源開展“過好緊日子 才有好日子”形勢任務教育的一個縮影。

今年以來，濟寧能源創新思路、搭建平臺，積極探索形勢任務教育方式方法，依托“大學習”“大訪談”“大宣講”“微課堂”“大討論”“融媒體”六類載體，深入解讀國際國內形勢、集團公司發展規劃等“硬核”內容，引導干部職工知責擔責、明責奮進、履責不怠。

講清形勢，信心提起來

“要廣泛開展形勢教育，向職工講清當前經濟下行壓力，教育引導廣大職工過緊日子，讓‘現在不過緊日子，將來會過苦日子’的思想深入人心”。集團公司黨委書記、董事長張廣宇語重心長地說。

為提振職工信心，讓干部職工認清企業當前面臨的形勢和挑戰，各權屬企業主要負責人帶頭開展形勢任務宣講，從面向管理人員延伸到科室區隊，層層傳導，把形勢宣傳到基層、措施宣講到基層、信心鼓舞到基層，讓干部職工聽得懂、聽得進，能領會、可落實。堅持線上線下相結合，充分考慮職工需求，發揮面對面、互動式宣講優勢，確保覆蓋到每名職工，推動形勢任務教育深入職工、深入人心。

各企業采取靈活多樣的學習形式，擴大形勢任務教育覆蓋面，充分利用學習日等時間開展大學習，重點學習領會集團公司2023年高質量發展動員暨干部作風建設大會等重要會議精神，準確把握當前集團公司發展面臨的形勢和一段時間內重點工作任務，激發大家工作的積極性。

“中交潤楊‘送講小組’把當前集團公司發展面臨的形勢和一段時間內重點工作任務傳達給一線職工，讓形勢任務教育走向一線，鼓舞員工士氣，增強一線干部職工爭先創效、凝聚合力的干事氛圍，真正做到船舶安全運營、船員學習教育兩不誤。”中交潤楊黨支部副書記何樹敏在送講中說道。

直面困難，責任擔起來

“我們要縮短船舶空泊時間，這樣可以降低設備電能損耗。”“我們要強化自身本領，提高操作熟練度，這樣可以積少成多地提高作業效率。”龍拱港生產運營部的職工們在“過好緊日子 才有好日子”大討論活動中紛紛建言獻策。

“原來，大家請領物料都會抱著能多領就多領的心態。現在，通過嚴格的考核，每個班組都學會了‘掰著手指頭過日子’，思想上也從‘要我節約’轉變為‘我要節約’，用多少領多少成為大家的共識。”花園煤礦企管辦負責人高廣華說道。

“如何過好緊日子 ”“形勢任務怎么看”“節支降耗怎么辦”“履職盡責怎么干”集團機關及各企業圍繞“四問”開展形勢任務教育大討論，一場場“金點子”頻出的“頭腦風暴”持續上演。目前，集團公司全員全過程全方位抓經營的理念深入人心，職工節約意識在潛移默化中蔚然成風。

排憂解難，人心聚起來

集團公司始終把關心關愛職工的工作和生活作為重中之重，真正讓企業發展成果惠及每位職工。聚焦職工“急難愁盼”問題，精準發力。通過用好職工思想動態信息卡，落實好領導干部談心談話制度等多種方式，開門問策、問計于民，把職工最關心最直接最現實的利益問題梳理清楚、掛在心頭，耐心傾聽職工心聲，用心解決職工難題，增強職工的安全感、歸屬感和幸福感。

集團公司為職工購買“覆蓋全員、惠及長遠”的補充醫療，解決患重大疾病職工醫療費用負擔過重的問題；多家企業精心打造集閱讀、健身、心理治療、安全教育等于一體的“職工活動陣地”，滿足職工文化需求；陽城煤電為基層一線配備冰柜，定期發放雪糕、飲料等消暑物資，讓職工清涼度夏；霄云煤礦公寓樓增設理發室，解決職工足不出礦的理發需求……實實在在的惠民之舉，讓職工與企業心連心，營造“心齊勁足 干事創業”的和諧工作氛圍。

文/圖丨徐姍姍