點面結合  突出實效

——落陵礦山支護材料廠開展“解放思想大討論”活動側記

2月底以來，落陵礦山支護材料廠按照集團公司部署，認真組織開展了“解放思想大討論”活動。為使該項活動出實效，活動之初，該廠黨政工紀迅速行動，成立了活動領導小組，全面部署。動員一切可以動員的力量，發揮一切可以發揮的才干，大力營造活動氛圍和聲勢，使大討論活動深入人心、人人參與。先后組織召開了動員大會，開展了學習虢董事長和張總在“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”活動動員會議上講話精神，學習集團公司《關于在黨員干部中開展黨的紀律教育的意見》，學習十八大精神和黨章，學習習近平總書記在中紀委十八屆二次全會上的重要講話，積極參與知識競賽答題活動，召開座談會分組討論等活動。充分利用各類會議、黑板報和宣傳園地等媒介營造大力開展解放思想大討論活動的聲勢。

分節點，分時段，用形而上的理論指導形而下的實際工作，力求解放思想大討論活動出實效。該廠召開的解放思想大討論活動動員大會上，總經理陳宏做了動員報告，明確提出了解放思想要在三個方面下功夫：一是在更新觀念上下功夫；二是在創新體制機制上下功夫；三是在轉變作風上下功夫。要在這次解放思想大討論活動中大力整頓干部作風，弘揚新風正氣。并提出了本次解放思想大討論活動的開展要立足三個方面：一是解放思想首先是解放領導干部；二是解放思想關鍵在于解放自我；三是解放思想的根本是推動工作。領導干部要帶頭解放、推動解放、支持解放、保護解放。全體干部職工要全面深入地在精神狀態、思想境界、工作標準、發展思路、工作作風和辦事效率等方面找差距，查不足。要緊密聯系思想實際、工作實際、發展實際，切實增強解放思想的務實性、針對性和有效性，各部門要統籌考慮，合理安排，努力做到解放思想大討論與推動當前工作“兩不誤、兩促進”，不斷取得實實在在的效果。要以改革的成績、開放的業績、方法創新的實績和職工的滿意度，作為衡量和評判這次大討論活動成效的最終標準。

本次活動重點解決的幾點問題。一是使廣大干部職工工作更扎實，作風更嚴謹。社會的不斷進步、高速發展使部分干部職工心態趨于浮躁，作風不夠嚴謹。為了重點解決這一問題，該廠在活動開展中，重點強調“團隊意識”。通過學習、強化，干部職工思想更新了，也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且，各單位管理干部率先垂范，在工作中體現出了“團結、高效、求實、創新、拼搏”的企業精神，把講原則、講紀律、講制度、講企業利益基礎上的團結放在了第一位。職工在領導干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，變被動學習為主動研究。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與企業的關系、明確了勞動與報酬之間的關系，樹立了新的從業觀念。愿意努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，做好本職工作。

二是以人為本，促進職工的全面發展。為了提高職工的思想修養，該廠組織職工開展了讀書活動，重點學習了《人的全面發展讀本》。通過學習，職工了解了新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨后，組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優秀的行為理念學習。不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相學習，促進了工作作風的轉變。

三是用事業統一思想，用工作統一行動。針對部分職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數，不愿、甚至害怕承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等不良現象。在日常工作中注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領悟到競爭與團隊精神兩者不是相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發現人才，激勵人才為部門、為企業實現個人價值的同時，為企業創造更大的效益。在實際操作中，思想的轉變要從工作出發，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得思想的轉變與經濟利益的創立不是油水分離，而是水乳交融的。具體做法是讓職工了解企業發展的現狀，參與企業的發展，積極建言獻策，讓職工感受到自己是企業的主人，進一步增強職工的主人翁意識和企業發展的大局意識，較好地提升了職工素質。

四是警鐘長鳴，加強廉潔自律意識。這個廠適時地組織廣大干部、黨員和三管人員開展廉政教育，觀看廉政警示教育片，用警鐘長鳴的手段不斷強化重要人員和重要崗位的廉潔意識，讓腐敗的思想無處生根發芽。

目前，該活動仍在積極地開展中。

                  （落陵礦山支護材料廠 孫興華）