3月7日，為推進“攻堅克難 度危求進”大討論活動深入開展，安居煤礦組織召開了大學生座談會，礦長、黨總支書記薄夫利組織近2年來入礦的大學生代表一起交流溝通，征求推動企業度危求進的意見建議。礦總工程師孫磊，勞資科、礦辦、政工科等單位負責人參加了會議。

會上，各位學生代表踴躍發言，與礦領導交流溝通。他們結合崗位實際，對做好節支降耗、安全生產、優化布局、修舊利廢、節能減排、管理提升等工作，提出了自己的建議和意見。對企業當前采取的攻堅克難、度危求進措施，交流了想法和感悟。

薄夫利對各位代表提出的建議和意見給予肯定和贊賞，并表示將為大學生的發展成才，提供更為寬廣的舞臺。他要求大學生職工要虛心學習現場工作經驗，理論結合實際，改進工作的方法，提高工作效率。他還與大家交流了融入企業、轉換角色、正確面對人生挫折的經歷和感悟。鼓勵全體大學生學會選擇與堅持，改變對生活的態度，不斷學習總結提高，在企業改革發展的進程中建功立業，實現個人發展和企業發展的雙贏。

參加本次座談會的大學生代表，大多來自采煤、掘進、洗煤廠、運轉工區等基層區隊，他們都是2012年以來參加工作的大學生，有著較高的專業知識素養，經過基層的磨煉，對企業管理有著獨特的見解。

本次座談討論會，不僅征集到許多好的降本增效意見、建議，更統一了思想，拉近了干部職工的距離，為企業攻堅克難、度危求進凝聚了力量。

（安居煤礦  時培立）