自春節后開工以來，濟寧落陵盛源控股有限公司按照集團公司要求，制定并印發了《“攻堅克難、度危求進”大討論活動方案》，積極組織開展各層次、不同類型的大討論活動。活動開展以來取得了較好的成效，公司上下充分認識到了企業面臨的困難形勢。

2月24日，開工第一天。盛源公司黨政主要負責人分別參加了生產、銷售、供應等職能部門的專題會議。就各部門重點工作和大討論活動進行了部署，針對大討論活動方案提出的7項討論重點，全體黨員干部職工各抒己見，不僅提出了一些具有建設性的意見建議，而且紛紛表示支持企業的改革，愿意與企業同甘共苦，共同應對困難形勢。

2月27日，盛源公司組織召開了三項制度改革動員專題會議。公司黨政主要領導就近期三項制度改革的重點、要求和方案等工作進行了部署和動員。這是盛源公司結合大討論活動召開的一次動員會、吹風會，促進了在職黨員領導干部更加理解和支持改革。

3月3日，盛源公司邀請在落陵工作過的老領導10多人共聚一堂，召開了“落陵精神”座談會，老領導們圍繞“落陵精神”講故事、說經歷、憶往事，給與會人員上了一堂生動地“落陵精神”課。此舉意在搜集折射出老一輩落陵人“落陵精神”的閃光點，以此來教育和促進集團職工發揚“艱苦創業，自強不息，厚德致遠”的“落陵精神”，促進大討論活動的開展，推動職工與企業共度難關的意識。

自大討論活動開展以來，盛源公司權屬各企業、各部門、各支部分別組織開展了形式多樣、內容豐富的大討論活動。同時，按照集團公司的步伐，盛源公司積極參加了集團公司組織的單位負責人會議、各部門組織的2015年重點工作促進會議和“見身邊的人，說親歷的事”座談會等圍繞大討論開展的各類會議和活動。

通過各項活動的開展，盛源公司大討論活動在思想政治工作方面起到了積極地推動作用。黨員干部職工在思想上牢固樹立了與企業共命運的意識，對集團公司各項決策部署的認識也更加深刻了。目前，大討論活動正在以不同形式持續開展中。

（落陵盛源公司 孫興華）