4月13日下午，安居煤礦組織“四新”大討論活動小組成員和各基層支部書記在315會議室召開了“四新”大討論活動座談會，認真總結第一階段的經驗和不足，安排部署下一階段的工作重點。

會上，各基層支部書記結合本支部工作實際分別匯報了“四新”大討論活動和“人均每天節約一塊錢，企業每月節約十萬元”活動開展過程中涌現出的好做法、好經驗和取得的具體成效，以及當前職工思想狀態最突出的表現。大家紛紛表示，通過開展“四新”大討論等活動，使廣大干部職工充分認清了當前企業面臨的嚴峻形勢，逐步適應了新常態下企業的各項改革工作，進一步統一了思想、堅定了信心，使職工隊伍充滿了積極向上的正能量。

會議指出，當前大部分職工思想狀態比較穩定，都能夠站在企業的角度思考問題，但還是有極少數人存在只顧個人利益不顧大局的狹隘思想，各支部書記要提升做思想政治工作的能力，做到“三勤、三有、四能”，即“嘴勤、眼勤、腿勤”“有心、有膽、有法”“有事能做、無事能想、提筆能寫、開口能說”；加強與職工的溝通交流，發現問題后要及時解決，將各種“負能量”遏制在萌芽狀態。

就如何開展好下一階段的活動，會議提出了四點要求。一是要嚴格按照活動要求，認真開展好個人“三找三問”自查和企業問題排查診斷工作。二是要樹立越是在困難時期，越要做好思想政治工作的理念，既讓職工認清形勢和壓力，又要看到優勢和機遇，真正把思想統一到企業改革發展上來。三是要積極挖掘在各類活動中涌現出的先模人物、典型事跡，在全礦范圍內進行大張旗鼓的宣傳，以先進典型帶動起廣大干部職工干事創業的熱情，傳遞正能量。四是要加強督導檢查，活動領導小組要不定期對各支部活動開展情況進行檢查督導，積極組織內部對標交流活動，將各項活動落到實處，助推安居煤礦攻堅克難、改革發展。

會議最后宣讀了《安居煤礦基層思想道德作風紀律建設管理辦法》，該辦法結合安居煤礦實際，進一步明確了責任分工，細化了考核標準，為安居煤礦構建和諧企業提供了可靠的思想政治保障。

安居煤礦  郭亮