“今天我們共同學習集團公司和礦上半年工作總結會議精神，梳理本周工作計劃，對近期的違章行為進行逐一分析，制定出整改計劃，并針對2301工作面轉載機回撤工作進行討論……”在陽城煤礦綜采一區會議室中，采一負責人帶領區隊管理人員正在召開內部學習提升會議，分管領導、綜采科負責人也應邀參加會議。

近日，陽城煤礦下發了《關于強化內部學習總結促管理提升的實施辦法》，進一步創建學習型企業，優化內部學習提升流程，及時做好各項工作梳理總結，將學習總結融入日常工作與管理， 實現“學有所得、學以致用、以學促干”的目的。

各單位常態化開展內部總結提升學習，區隊每周、科室每旬開展內部學習提升會議，將內部學習變成統一思想、謀劃整體工作的碰頭會、諸葛亮會。各級管理人員通過共同討論，對集團公司的發展有了更深入地了解，對工作的規劃有了共同的目標，在討論中研究出攻堅克難的辦法。

為了保障學習效果，陽城煤電實施了學習報備制度。各單位在開展學習活動前，需在企業管理考核群中報備會議的時間和地點。企業管理科將根據報備信息，分組參與到各單位的內部學習會議中，對學習情況進行詳細地記錄和匯總，并在調度會上進行通報，切實擰緊學習發條，形成共同討論、共同學習、共同提升的良好氛圍。

文│ 劉宏婧（陽城煤電）