8月15日，陽城煤礦召開新入職大學生導師工作安排部署會，礦黨委書記、礦長丁希陽，相關科室負責人、新分大學生導師參加會議。

陽城煤礦自新分大學生以來，礦高度重視，集中培訓結束后，為每名新分大學生安排了2名導師，并簽訂師徒合同，明確責任。會議要求，要嚴格執行好雙“師帶徒”制度，大學生是“一把手工程”，必須親自抓，親自過問，并做好大學生職業生涯發展規劃。要壓實、量化大學生的工作開展計劃，實行每周一匯報，對大學生工作生活中出現的問題要進行正向引導，及時給礦領導和勞動人事部門匯報。

會議強調，作為新入職大學生導師，大家要以身作則，言傳身教。新分的大學生就是一張白紙，如何把白紙繪成藍圖，需要導師把自己的工作方法、工作作風傳授給他們，指導大學生工作思路、方法，對學生身份轉變為職工，思想的轉變進行正向引導，幫助他們快速成長。對于大學生培養按照集團公司要求進行考評，考評徒弟的同時，也是對各位導師進行考評。導師要發揮好正向作用、傳遞正能量，高標準、嚴要求、多交流，把徒弟帶好，切實為大學生成長搭建良好的工作平臺。

“通過此次工作部署會，感覺到自己的責任又重了，今后一定嚴格要求自己，給徒弟樹好學習榜樣，制定合理可行的學習計劃，把自己的專業技術知識傳授給他們，為企業的發展貢獻力量。”陽城煤礦一名導師說。

文丨孟慶福 圖丨翁正坤（陽城煤電）