義橋煤礦樹牢“生命至上、安全至上”的理念，堅持“從嚴”管理的主基調，圍繞夯實安全管理基礎，聚焦安全管理“聲、形、心”三個關鍵因素，全面落實“安全警示強敬畏、精準培訓到崗位、心理疏導入現場”三項安全措施，做實安全管理“大文章”，筑牢安全生產管理防線，不斷提升安全基礎管理水平。

警示教育強敬畏，“聲聲入耳”筑防線

“2023年5月5日10時48分，豐城曲江煤炭開發有限責任公司地面工業廣場發生一起其他事故……”近期，每天早中晚班前會，在義橋煤礦各區隊會議室里，總會傳來視頻播放的聲音。該礦豐富安全教育形式，利用班前會的“小課堂”，播放10分鐘安全警示教育類視頻，讓員工第一時間感受到違章作業的嚴重性與不可挽回性，真正從事故的警示教育中汲取教訓。

“剛開始看到這些觸目驚心的真實案例，真的挺害怕的。但是也讓我在井下干活的時候更謹慎了，畢竟安全是最大的事嘛！”開拓工區職工王思生說。該礦堅持警鐘長鳴、警示高懸，常態化開展警示教育和安全事故反思活動，利用班前會組織職工觀看安全警示教育視頻，用身邊的事教育身邊人，組織全員進行“安全為了誰”思想討論。各單位充分發揮“線上”優勢，依托微信群每天發事故案例，采取文字與短視頻相結合的方式不斷增強吸引力和感染力，讓大家從案例中獲得啟迪，讓警示教育從“讓我聽”到“我來講”，從“被動學”到“主動思”。

“安全警示教育的內容越豐富具體，越能讓每一名職工都能夠反思自己工作中的不足，深刻吸取各類事故教訓，保持清醒頭腦，真正時刻注重安全，增強自身安全意識和預防處置安全生產事故的能力。”該礦運輸工區區長韓光來說。

 精準培訓到崗位，“形式多樣”效果好

“今天我們利用安全學習日，重點學習耙裝機換繩的技巧，為-335出矸做好準備，確保排矸系統運行正常，不斷提高生產效率。”“師傅”陳可標一邊告訴“徒弟”們設備維修技巧，一邊傳授專業理論知識。

“高壓力”帶來“強提升”，為了進一步鞏固安全生產上下聯動、齊抓共管的良好氛圍，該礦樹立“培訓不到位就是最大的安全隱患”理念，全面落實安全責任，牢牢盯緊“關鍵少數”，以“關鍵少數”帶動全員落實安全責任。該礦運輸工區采取以“學促干”的培訓形式，結合區隊皮帶維修工、信號工、電修工實際，將培訓內容科學分類、化整為零，組織技術好、素質高、業務強的職工，尤其是生產專業的技術能手，在作業現場給職工當“講師”，通過靈活多樣的常態化授課模式，全面強化職工對安全知識的掌握。“師傅不僅給我們傳授理論知識，更是通過各種針對性實操訓練，有效提高學習培訓效果，讓我這聲‘師傅’喊得是心服口服。”工區職工張廣進介紹。

構建安全動態“診斷”管理模式，該礦采取“課堂學習+現場培訓”的方式，加大安全生產法律法規、崗位知識、應急處置操作等學習宣貫力度，并根據職工個體差異化和崗位多樣化，不斷創新教育培訓方式方法，全面研判不同專業、不同崗位存在的安全問題和安全隱患，制定系統學習培訓方案，使安全教育成為促進礦井安全生產的強力保障。

 心理疏導入現場，“心心相印”記心間

“現在每天上班時，經常會想起老婆孩子在等我下班，這心里面裝的都是‘安全’二字，哪還敢違章啊？我要做的就是安心上班、安全下班！”聽著愛意濃厚的寄語和親切感人的視頻話語，職工們紛紛作出承諾。

“通過這次談心談話，我心里暢快多了……”這是該礦運輸工區開展常態化談心談話后職工張國慶說出的心里話。今年以來，工區堅持以人為本、人文關懷的理念，積極開展心理疏導教育，保障職工身心健康，讓大家真切體會到獲得感、幸福感。“關注職工心理健康，心理調節確實不可或缺。但根本還在于形成一種對職工的尊重氛圍，讓職工更體面地工作和有尊嚴地生活。”運輸工區黨支部書記王開果說。通過進行系列化、人性化安全教育最有效，能充分發揮家屬親情的作用，激發職工內心對被尊重、被理解的認可，真正使親情溫暖、親情感化、親情幫教起到明顯效果，為職工保證安全生產消除后顧之憂。

與此同時，該礦還根據班前會排查出的安全薄弱人物，建立“職工動態信息卡”平臺，創新實施精準幫教“四步法”，按照單位、專業等進行分類幫教，發揮職工之家“VR安全體驗”和“心理疏導室”的作用，實現“線上+線下”互動、“幫教+感化”互通，使安全宣教更精準、更有效，筑牢安全生產第二道防線。

                    文丨劉奉偉  李立新 圖丨張潔塵（義橋煤礦）